近日，比亚迪发布了《2024年员工持股计划（草案）》，计划推出员工持股计划，惠及约150位公司员工，主要涵盖中层管理人员和核心骨干员工。这一计划显示，比亚迪希望通过股权激励，进一步激发员工的积极性和创造力。
根据计划，员工持股计划以“份”作为认购单位，每份认购价格为1元，份额合计不超过2.2亿份，涉及的资金总额不超过2.2亿元。资金来源为员工合法薪酬、自筹资金，以及法律法规允许的其他方式。这意味着，参与计划的员工需要自掏腰包购买股份，公司不提供财务资助或担保。
按照计划，这些股票将来源于二级市场购买，按照10月17日比亚迪股票收盘价289.42元/股测算，可购买并持有的股票数量不超过76.014万股，占公司当前股本总额的比例不超过0.0261%。这一比例虽然不高，但对于参与计划的员工来说，无疑是一笔不小的财富。
值得注意的是，股票解锁期分为五期，每期解锁的标的股票比例均为20%。解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票购买完成之日起算满12个月、24个月、36个月、48个月、60个月。这意味着员工需要长期持有这些股票，才能逐步解锁并享受潜在的收益。
比亚迪强调，本员工持股计划实施完成后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所持员工持股计划份额对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。这一限制旨在确保员工持股计划不会过度稀释公司股份，同时保证每位员工都能获得一定的收益。
值得注意的是，这并非比亚迪首次推出员工持股计划。早在2022年4月，比亚迪就曾推出过员工持股计划，参与持股计划的总人数不超过12000人，且受让价格为0元/股，即参与对象无需出资。然而，该计划设置了严格的业绩考核指标，包括营收增长率等。从2022-2023年的业绩来看，比亚迪已经满足了前两个解锁期的要求。
此次2024年员工持股计划的推出，无疑是对公司员工的又一次重大激励。按照计划涉及的资金总额和参与人数计算，每位员工平均可获得约146万元的股票价值。这对于比亚迪的中层管理人员和核心骨干员工来说，无疑是一笔可观的财富。
然而，也有人指出，此次员工持股计划参与人数相对较少，只有约150人，且主要集中在中高层和核心人员。这意味着大部分员工并未享受到这一激励措施。因此，希望比亚迪未来能推出更多覆盖面更广的激励措施，以更好地激发全体员工的积极性和创造力。
总的来说，比亚迪此次推出的员工持股计划是一次有益的尝试，旨在通过股权激励进一步激发员工的积极性和创造力。然而，未来还需要更多的努力来确保这一计划能够真正惠及全体员工，推动公司持续发展。
