股权架构设计六种主体架构：之“有限合伙架构”??什么是有限合伙架构？在这种架构模型里，股东并不直接持有核心公司股权，而是通过有限合伙间接持股核心公司见笔记图片：??该架构的搭建过程为：（1）创始人（实际控制人）设立一人有限公司（2）一人有限

连锁餐饮店想给核心员工分股份，怎么分，分多少合适？首先，必须保证创始人的股份最大，以确保创始人对公司的控制权：?对于初创餐饮店，一个常规的设计是：创始人（大股东）占50%～60%联合创始人（重要合伙人或高管）占20%～30%骨干（店长、厨师

不懂就问有问必答??餐饮公司合伙经营模式下股权设立流程Y餐饮公司，为创业初期企业，发起人甲方旗下自有品牌的餐饮公司已有50多家直营门店，Y公司为引进及留住人才，以合伙经营模式开展业务，股权设立时应考虑到原始股东甲方、戊方和己方未来需要对核心

餐饮连锁的城市合伙人公司是干嘛的呢？比如：我的目标是在广州开200家店，但是这200家店我自己找有点难，怎么办？为了解决这个问题，我在广州成立一家城市合伙人公司，在广州找五个城市合伙人，这五个城市合伙人只有我城市合伙人公司49%的股权，母公

我做股权咨询设计10年了，今天给大家一次性讲清楚，合伙企业中GP和LP的关系、区别和应用??

、创始人维度来看本质上的诉求是控制权，所以在早期做股权架构设计的时候必须考虑到创始人控制权，有一个相对较大的股权（一般建议是合伙人平均持股比例的2-4倍）、合伙人维度来看合伙人/联合创始人作为创始人的追随者，基于合伙理念价值观必须是高度一致

股权架构设计，被誉为企业的“帝王之术”，其核心在于企业设计的股权架构就是老板治理公司思考的缩影。很多老板在创业之初“没想太多”，一人一箫一剑就直接仗剑走天涯开始干了股权架构设计的作用可以归纳为三点：、有利于创始人掌握公司控制权、有利于规避砝

大家想做股权激励但不知道如何设计可以找小编。小编有着相当丰富的经验来帮助到大家，同时我也为大家准备相关股权相关协议供大家学习以及使用!《保密协议书》《股东合作协议书》《竞业限制协议书》《同股不同权公司章程》《一致行动人协议》《有限合伙企业合

融资成功以后，我们该如何分配股权????最近遇到好多的朋友询问，交流比较多的几个问题：①我要释放多少股权合适呢？②股权要如何分配？③分配完应该怎么给？④假如不干了应该怎么退出？?????在融资前，上面的这些问题一定要懂，否则一开始的小错误，

首先注册一家家族公司，大连合兴投资有限公司，然后用家族公司投资了主体控制层公司大连万达集团股份有限公司，再用主体控制层公司去投资了1000多家业务层公司。家族公司王健林占98%，王思聪占股2%，为什么王健林和王思聪不直接持股主体控制层公司呢

第一种如果公司是稳定盈利的，每年增速不到20%的，成长性一般般，估值等于年度净利润乘以3-5倍。第二种公司盈利稳定，而且每年增速在30%以上、成长性很好的，估值等于年度净利润乘以8-10倍第三种:如果公司是持续亏损的，并且短期内很难盈利，估

1、确定股东的类型财务投资人(仅出资)战略投资人，还是出钱+出人2、公司的股权估值市盈率:如果公司稳定盈利的，估值=去年的利润的5-8倍，如果是亏损的，市净率-估值=净资产的1.5-3倍;市销率-营业额的1-2倍3、资金用途天使轮，A轮，要

1、合伙人机制设计的3个前提2、合伙人必须具备的7大条件3、合伙人股权分配6大死局4、合伙人股权分配5大核心基本原则5、4种不同类型股东的进入法则6、合伙人的3种持股方式7、股权法定6条生死线8、合理划分股权结构的3大操作要领9、合伙人股权

不懂就问有问必答1，PE【市盈率】2，PB【市净率】3，PS【市销率】4，PCF【市现率】5，EV/EBITDA【企业价值倍数】6，EV/EBIT【企业价值倍数】7，EV/EBITDA【企业价值倍数】8，DCF【现金流量贴现法】9，STOP

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不懂就问有问必答、股权比例设计、制定公司章程及条款、公司股权架构类型设计、退出条款设计、公司估值与融资??创业过程中，商业模式、产品、执行力、股权设计等因素是必不可少的。而创业团队的股权设计，其影响力不可小觑，良好的股权设计，可助创业团队走

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股权协议中保护创始人的条款一般有哪些呢？第个:一票否决权条款一票否决权条款，就是公司遇到重大的事项我可以一票否决。第个:特殊提名权特殊提名权，就是我作为公司的创始人股东，我很有可能拿不到一票否决权，但是我享有董事会的，我控制不了公司股东，但

、出于节省睡务的成本设想一下实际场景:1、当创始人直接持有B公司股份时，B公司给创始人分红需缴纳20%的个人所得睡2、若创始人通过自己拥有的A公司持有B公司股份，B公司向A公司分红时不必缴睡。创始人可以将资金留在A公司内，通过A公司进行资金

华为2013年推出的“时间单位计划”(TimeUnitPlan)外籍员工持股计划简单讲:每年根据员工岗位、级别、绩效，给员工分配一定数量的期权，不需要员工花钱购买，5年为一个结算周期、TUP“时间单位计划”出台背景1、随着股票价格逐渐升高，