今天时间已经来到6月14日，当然今天也是本周工作日的最后一天，今天是周五，按照往年的惯例，周五公布养老金调整通知的可能性是比较大的，今天会不会公布养老金的调整通知呢？我们拭目以待，毕竟这是养老金调整过程中，非常重要的一步，而且也是开启养老金调整的第1步，因为它会直接关系到养老金，具体的调整比例是多少？也会直接影响着每个地区每个省份制定养老金的调整细则和实施方案，所以说作为退休人员是非常关注的。
有人提出一个设想，如果今年养老金调整按照企业单位退休人员，按照5%来进行调整，机关事业单位退休人员按照3%来调整，这是否可行呢？如果这样做，那么实际上我认为是不可行的，当然在养老金调整过程中，其实每一年也都没有按照这样的先例来进行调整。所以说按照这样的方式来进行调整，大概率是不可行的，当然有以下这几个原因我们来看一下。
第1个原因，早在2016年，就已经实现了企事业单位养老金的并轨调整
也就是说2016年开始，不论你是从企业单位退休还是从机关事业单位退休，都是按照相同的调整办法来进行的，那么就是根据我们所看到的定额调整，挂钩调整和倾斜调整的原则来进行。至于说如果给予企业单位更高的调整比例，而机关事业单位更低的调整比例。那么可以这样讲，对于现行的调整体制是冲突的是不可行的，所以说我认为按照这样的方式来讲，至少跟现行的调整体制来讲是冲突的。
第2个原因，对机关事业单位人员也是一种不公平的体现。
虽然我们知道机关事业单位退休人员，能够获得更高退休养老金的收入。但绝对不能够因为这个原因，而降低他们的调整水平。如果真的这样做了，那么完全是对于机关事业单位人员来讲，是一种不公平的体现，所以说这样的方式不利于养老金的调整，也不利于机关事业单位退休人员养老金的正常增长实际上是完全。不可行的，因为它没有体现出公平合理的原则。
第3个原因，违背多缴多得，长缴长得的原则。
养老保险的基本原则是多缴多得，长缴长得。也就是说你的养老金越高，调整的待遇水平相对也就会更高。而你的养老金待遇水平低，那么调整的待遇往往也是比较低的。总而言之，长缴长得多缴多得，它既能够体现出公平的激励原则，又能够保证我们每一个人，更愿意去多参加养老保险。但如果说打破了这样的一个限制，给予机关事业单位更少的调整，那么原则上来讲就不符合长缴长得的原则。很显然是不可行的。
所以说我们这样的想法，从一定程度来讲，是有利于缩小企业单位退休人员的养老金和机关事业单位退休人员，养老金的缩小。但对于整个养老保险体系来讲都是不利的，而且对于机关事业单位人员也是一种不公平的体现，而这样的做法是很难得到实施的，所以说最终的结果是不可行的。
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