近日，京东内部管理风暴引起了广泛关注。5月25日，有消息透露，京东创始人刘强东在一次管理层会议上直言不讳地表示：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”这一言论无疑引发了外界对京东内部管理措施的关注和讨论。
根据京东内部人士透露，京东某些员工存在严重的代打卡现象。有员工在一年内代打卡近百天，每天下午四点就下班，但依然领取全额薪水。更为惊人的是，内部统计显示，每月代打卡次数高达1.4万次。如此严重的代打卡现象，严重影响了公司内部管理和员工士气。
为了应对这一问题，京东近期开始调整午休规则，并严查考勤。新规具体内容如下：
每天早上9时统计上班工位人数，班车若晚点需提交证明照；
午休时间缩短至1小时，12时至13时期间不得熄灯；
严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理相关人员；
为评估员工工作饱和度，晚间18时下班的员工需接受工作饱和度考量；
非工作微信群全部解散。
这些严格的措施，旨在规范员工的工作纪律，提高工作效率，营造更加公平、透明的工作环境。
尽管京东内部管理风暴引起了外界的广泛关注，但从京东最新公布的数据来看，公司整体业绩表现依然不俗。京东集团最新公布的2023年四季度及全年业绩显示，尽管面对内部管理问题和外部市场竞争，京东依然保持了稳健的增长态势。严抓考勤、提升工作效率，无疑是为了进一步提升公司的竞争力，确保在激烈的市场竞争中继续保持领先地位。
刘强东在管理层会议上的发言，体现了他对员工拼搏精神的高度重视。企业的发展离不开员工的努力和拼搏，而管理上的严格要求，正是为了激发员工的潜力和动力。通过严抓考勤，杜绝代打卡等不良现象，京东希望打造一支更加高效、敬业的团队。
此外，午休时间缩短、严查考勤等措施，也反映了京东对时间管理和工作效率的重视。毕竟，在当前竞争激烈的电商行业，效率和速度决定着企业的生死存亡。通过这些措施，京东不仅能提升员工的工作效率，还能进一步优化公司的管理体系。
