最近这段时间，养老金并轨改革又又又成为了社会热议的焦点，不少人担心自己的“钱袋子”会受影响。
很多人也好奇：养老金并轨究竟是什么？对我们会有怎样的影响？我们该如何去应对？
今天，我们就针对养老金并轨的这几个问题，进行一个深入的探讨，看看它其中的利害关系。
一、养老金并轨是什么？
该政策是基于：2015年1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。
而根据湖州司法局发布的《养老保险制度改革:养老金并轨政策的详细重点解读》解释：
问：公务员不用缴纳养老金却能享受到80%甚至90%的养老金替代率，退休金约为在职工资的八九成；企业职工一直缴纳养老金，养老金却只有在职工资的约4成，养老双轨制待遇差距大的根本之一即养老金替代率，替代率在“双轨制”并轨后会很快就趋同吗？
答：北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实教授认为，党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度这一大前提，说明机关事业单位与企业的养老金替代率必将逐步拉近。但二者差别过大，立即趋同并不可能，逐步并轨才能确保改革平稳实施。
对外经济贸易大学保险经济学院副院长、中国社会保险学会理事孙洁教授认为，为体现改革决心，机关事业单位的养老金替代率至少应该先降低10%至15%。相对小幅的降低水平，更利于改革推行。
李实认为，国家应确立机关事业单位的养老金替代率逐步下调的机制，并确定逐年下调比例。如通过8—10年时间，将机关事业单位与企业的养老金替代率水平逐步拉近至只有10%至20%的差距。
根据以上两个相关文件可以了解到，养老金并轨是为了同步企业及公务员养老金之间的差距，通过8-10年，将双方的养老金差距进行逐步的拉近。
而根据政策实施时间2014年10月1日起计算，大多数地区的十年过渡期将在今年的10月份结束，届时，无论是体制内还是体制外，都将执行同样的养老金制度。
二、对我们会有什么样的影响？
1、公务员工资或迎来增长。
北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实建议在结合各地物价和社会平均工资的基础上，为各级公务员进一步制定更明确的工资标准，严禁地方随意为公务员增发津补贴。他预计改革后公务员工资有可能实现普涨，但大幅增长的可能性则较小。
李实院长之所以会说出这种话，是因为公务员之前的养老金一直是国家负责，而并轨之后，公务员的养老金将和企业的进行同步。而这样的操作下，公务员的工资因为缴纳养老金之后肯定会下降，那么李实院长所说的公务员工资可能实现普涨也是非常有道理的。
例如：某公务员的工资为8000元，在单独计算养老金的情况下，因为并轨前，养老金是国家负责，所以到手的工资实为8000元。而并轨后，因为需要公务员自身一部分的工资去缴纳养老金，这样公务员的工资就没有8000元了。那么在调节下，公务员的工资将会有相应的上涨来应对养老金的支出。
2、企业员工或将多一份支出。
跟随“养老金并轨”发布的还有《企业年金办法》，而根据《办法》中的第十五条规定：
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。
职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。
也就是说，如果你想要更多的养老金，那么你每个月还得从工资里支出4%来支付企业年金的费用，虽然企业自身缴纳的金额更高，但是这样一算，员工到手的工资又变少了。
三、我们该如何去应对？
面对养老金并轨改革，我们可以采取以下措施来应对：
首先，增加个人储蓄和投资，为退休后的生活积累更多的财富。其次，提高自身的职业技能和竞争力，争取获得更高的薪资和福利待遇。最后，密切关注养老金并轨改革的政策动态，根据政策变化及时调整自己的退休规划。
