鞭牛士今日报道
5月22日消息,最近互联网职场圈最热闹的事情莫过于京东突然严抓考勤的事情了。
根据京东内部员工爆料,京东零售本周开始严查考勤,并且调整了午休规则。新规要求每天早上9点统计上班工位人数,班车若晚点需提交证明照;午休时间缩短至1小时,自12:00至13:00,期间不得熄灯。
此外,公司严禁代打卡行为,一经发现将严肃处理相关人员。为评估员工工作饱和度,晚6点下班的员工需接受工作饱和度考量。与此同时,微信群非工作的全部解散,所有沟通全部咚咚进行。
![](https://image.uczzd.cn/4904015568021333718.jpg?id=0&imode=2&itype=15&srv=zzd)
5月21日,京东集团行政服务中心正式发布通知,对总部餐厅的供餐时间和职场照明管理进行了优化调整。
根据通知内容,总部餐厅的供餐时间已明确为每日11:30至13:30,午休时间为1小时。
此外,通知还提到,为了营造更加高效、有序的工作环境,各职场将在中午时段保持明亮,不再闭灯。
最开始的考勤通知只是口头通知,没有形成文件,不过后来有了更详细的文件,让众多打工人看来直呼好家伙。
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这则通知一共有8条,总结一下。
第一条:每天9点严查到岗情况。
第二条:统计未到岗情况,进行通报批评、处罚、辞退等处理。
第三条:工作时间,会有人在楼外、园区随时查看摸鱼人员。
第四条:工作时间外,不定期不定时对楼内休闲区域进行抽查、并盘查员工登记。
第五条:随机抽取员工进行工作饱和度调查。
第六条:对打卡不老实的员工进行调查,并从根源上教育员工摸鱼有害,等于荒废生命。
第七条:全面落实日报,对员工实行小时报,确保工作效率和饱和度。
第八条:鼓励员工举报工作不投入现象。
说实话,这「京八条」看下来真是触目惊心。
在当今如此开放的互联网职场环境里,居然还有如此大棒政策,恍惚有种职场集中营的感觉,就是当你进入到办公楼那一刻,就有老大哥盯着你。
Thebigbrotheriswatingyou。
令人毛骨悚然。
然后就有员工不服了,看样子是个00后,看到通知后,立马开始整顿职场。
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该员工回了句话,啥时候被拼多多收购,随后就被安排离职了。
实习9个月,转正刚12天,1天离职。
在考勤高压下,京东00后整顿职场宣告失败,但也从另一方面显示出了目前京东的压力,但确实不大气。
也不知道是谁说的,说一家公司开始严抓考勤,可能意味着这家公司已经出现了内部问题。
但这个只是坊间评论,京东最近财报挺好的。
5月16日,京东发布的第一季度财报显示,营收2601亿元,同比增长7%,归母净利润71亿元,同比增长14%,非美国通用会计准则净利润89亿元,同比增17%,超出市场预期。
这一靓丽业绩背后,显示出京东的低价策略正行之有效。
京东股价也重新回到30美元大关以上,市值来到500亿美元。
一家公司出台考勤制度,都有自己的考虑,外人也无法评述,但是,当外人看了京八条后,确实让外人对京东员工的高压职场有一些同情。
截至2023年底,京东员工总数已经超过了50万人。目前尚不清楚京八条是否对所有人适用,还是仅对京东零售业务有效。
上班期间摸鱼固然不对,打卡偷鸡摸狗也让人痛恨,但是否有更柔和的职场管理手段,而不是采取高压、鼓励举报等方式进行管理。
我们只能建议京东人力同学多去各大社区看看员工的讨论,物极必反,打工人也应该有快乐的职场。
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