覆巢之下，安有完卵。
银行业薪酬逐年下跌，这已是不争的事实。
从各大银行披露的半年报来看，在应付职工薪酬的数据上，也能有所体现。
既然是降薪，那就得雨露均沾，从上至下的员工，都要感受到这股寒气，过紧日子。
有些银行比较人性化，遵循向一线倾斜的原则，中高层管理人员降薪幅度较大，基层员工象征性地降一点，以免引发众怒。
而有些银行就直接一刀切，不论职务和等级，所有人员都按照同一个标准降薪，直接完成降本增效的任务。
且不讨论哪种方案更科学，每位银行员工的到手收入，或多或少都受到了一些影响，其中，中层管理者更是首当其冲，年薪遭到了腰斩，心理落差极大。
像股份制银行的分管行长，企业效益好的时候，年薪百万也不是梦，营销费用随便花。
现在不一样了，年终奖取消，每个月只有基本工资，外加一些微薄的绩效奖金和业务奖励，全年能拿到五十万，已经算排名靠前了。
而普通员工的收入本来就不高，哪怕下降了50%，减少的绝对数，也没有中层那么多，按理说属于可接受范畴。
可实际情况却是，一线员工在加速辞职，网点人手已经严重不足，中层管理人员稳如泰山，离职者寥寥无几。
第一，中层管理人员跳槽难度大。
职场中人都明白，35岁是一个分水岭，有想法的话，最好在35岁之前付诸行动，否则职业生涯就基本定型了。
而银行的中层管理人员，除了那些年少有为的少部分人，普遍年龄都在35岁以上，已经错过了离职和换赛道的绝佳机会。
虽然有了管理经验，也属于管理人才，但就业面依旧比较窄，一般也就是在银行业之间跳槽，想通过银行的平台去国企或者央企，难度是相当大。
现在大环境都不太好，大家心里都有数，哪怕去私企当高管，风险也比较大，不如保持现状，稳定为主，静候银行恢复元气。
第二，降薪不会直接影响生活质量。
普通员工的年薪，从二十万降至十万，可能会出现入不敷出的现象，经济负担太重，要解决当前的困境，只能离职或者跳槽。
可中层管理人员不一样，之前都拿到了高薪，也有一定的积蓄，即使现在年薪被腰斩，仍然不会影响他们的生活质量。
唯一的变化是，原来一年到头，减去开销，可以存下五十万，现在只能存二十万而已。
薪资高的时候就多花点，降薪了就稍微控制一下消费额度，并不会有明显的拮据感，也就不会经常萌生离职的念头。
第三，习惯了使唤人的感觉。
网络上有很多段子，解释一个很神奇的社会现象，那就是为什么管理者好像都特别喜欢上班，也很少有生病的情况。
有人就说了，管理者在上班的时候，可以随时获得情绪价值。
身边的同事，对他们的总是笑脸相迎，什么需求都会得到满足，不开心了就找几个下属数落一番，想摸鱼的时候直接把办公室门关上。
这些感觉，在外面压根体会不到，习惯了使唤人，也就不愿意改变了，去了一个新地方，还得重新适应，不确定性因素太多了。
话又说回来了，我要是银行的中层管理者，在这个节骨眼上，也不会离职。
