在经济前景不明朗的背景下，金融行业正在经历一场史无前例的变革。自会后，推动“共同富裕”的政策被进一步强调，金融机构纷纷响应号召，实施大规模的裁员和减薪行动，甚至追讨已发放的奖金。
行业震动：减薪与追讨奖金并行
近日，中国几家主要的基金管理公司和银行已经开始限制员工年收入，并回收部分已发放的奖金。据了解，招商基金管理公司和博时资产管理公司率先采取了行动。
招商基金管理公司通知员工，从今年开始，年薪上限为300万元人民币，并要求员工退还超过去年水平的工资。这项政策将在本月开始执行。博时资产管理公司则设定了290万元的上限，要求员工退还超过该上限的去年工资。
这些政策的实施，引发了广泛关注和讨论。有业内人士指出，这与倡导的“共同富裕”目标密切相关，旨在应对经济增速放缓和收入不平等的问题。证券监管机构也加强了对金融行业的监管，试图通过降低行业高薪酬，来推动更公平的收入分配。
薪酬调整对行业的影响
根据猎头公司摩根麦金利的报告，中国基金管理公司的销售和投资高级管理人员年薪通常在160万元至600万元之间。然而，一些大中型基金的高管，或业绩出色的基金经理在牛市期间年薪可达数千万元至数亿元不等，这其中包含了许多延期支付的奖金。
招商基金是中国第六大共同基金公司，管理资产规模达到5510亿元人民币，而博时基金则是第七大基金管理公司，管理资产规模为5270亿元人民币。这些公司的高管薪酬调整，无疑将对整个行业产生深远影响。
业内专家表示，削减薪酬和福利，将使得中国资产管理行业更难吸引和留住人才，同时也会对员工的业绩激励产生负面影响。前摩根士丹利中国共同基金业务负责人王女士指出，虽然利润率下降使薪酬调整成为必然，但回收前几年的薪酬破坏了契约精神，可能带来长期的负面影响。
行业趋势：从薪酬调整到大规模裁员
除了基金管理公司，许多银行也采取了类似的措施，作为“共同富裕”计划的一部分，瞄准所谓的享乐主义和奢侈生活方式，金融行业首当其冲。
根据行业人士透露，超过九成半的银行机构已经实施了“反向讨薪”机制。这一机制主要有两种方式：一是先发放年终奖金的30%，剩余的70%分四年发放，期间若绩效不达标，将在未发的奖金中扣减。二是奖金一次性发放，若员工辞职或绩效不足，则进行追讨。
中资金融机构追索不当奖金只是第一步，若中国经济持续恶化，大幅降薪在所难免。
国际金融机构的应对
在中国运营的国际金融机构也未能幸免。普华永道因卷入中国恒大财务造假风波，计划重组北京和上海办公室，并裁员约1000人。消息人士称，普华永道已要求中国区合伙人减薪最多50%，最快下月生效。
此外，日资的野村证券，计划重组其在亚洲的投资银行业务，在中国大陆和香港的专业人士面临被裁员的风险。数据显示，今年上半年，中国离职的基金经理多达160人，是过去九年以来最多的。
国内金融机构的进一步行动
大型国有金融机构也采取了相应行动。彭博社报道，中国光大集团在香港的子公司光大控股要求驻港雇员退还部分奖金。此次被讨薪的员工主要涉及集团派驻香港的大陆管理层，高层职员甚至被要求退还一成奖金。
业内分析人士指出，破除所谓的“金融精英论”，认为金融业应为国家服务，不应以盈利为终极目标。金融业的整顿已势在必行。
金融从业者的实际感受
在广州一国有商业银行工作的张女士表示，2024年降薪已成普遍现象。她透露，建行、农行等国有银行或股份制银行的薪水都在减少，不少地方的城市商业银行降薪幅度更大。尽管降薪没有具体文件通知，但实际操作上说降就降。
面对这一趋势，金融从业者的担忧和无奈不言而喻。随着经济形势的变化，未来金融业如何平衡行业发展与收入分配，将是一个长期且复杂的挑战。
