合伙开公司，设计分红机制的4大维度?

不懂就问有问必答 ??具体详细步骤： 第个：【分红的计算方法】 到底分红应该怎么分？分红分的到底是营业额？还是毛利？还是净利？ 敲黑板说重点：?? 首先我们分红，一定要按照净利润来分红，当然也有的企业会存在应收账款，应付账款等等，还有比如充卡未消费的卡金等等，这些全是公司的负债，不能当做你的利润，分红一定是分你的净利润 第：【分红的周期】 也就是分红什么时间分？ 如果你是做连锁门店的，现金流比较充足的话，建议分红周期越短越好，因为分红周期越短越能起到激励作用，分红周期越短人越有感觉 如果连锁门店能在半年，三个月，甚至是每个月都能分红，这样财务核算起来也相对比较简单 如果你是做一些企业的，账期比较长，分红周期可以定到一年，但我们不建议时间拖得太长，超过一年的分红周期就已经算是比较长的了 第个：【分红额度】 什么叫分红额度？ 举??：今年公司一共赚了1000万，这1000万是全部去分完，还是我们留一部分？ 建议分红额度分为两个部分： 第1??部分叫：分红款 比如说1000万只分多少钱？如果只分700万，剩余300万留在公司作为发展基金（是明年的发展基金，用于给员工发工资，扩大厂房等等） 第2??部分叫：风险预备金 比如说企业存在一些客户退款等等用来作为风险预备金，这也是分红的额度，留一部分钱留在企业当中有备无患（经历过口罩事件以后应该会有很多老板对风险预备金深有感触） 第个：【支付方式】 通俗点讲就是分红的方式，分红的钱怎么来分给大家 比如：有一个股东一年要分红100万，这100万是一次性分给他，还是分两次给他？ 如果是创始股东，大家可以一次性分完，直接把钱分给他 如果是员工入股，员工的分红机制，我们建议员工的分红分为两次给，第一次分80%，留下20%，等到下一个分红周期再分给他，为什么要这样？ 因为留下一部分分红，相当于我们用这笔钱来留住优秀的员工（能入股的员工肯定是优秀人才），这样可以达到一个很好的留人效果 ??我做股权咨询十年，帮助10000＋中小企业量身定制股权方案，专注股权设计/员工入股设计/股权顶层架构布局。如果你有需要，关注我，在评论区留下你的行业，我来帮你设计??