2024年养老金调整通知的静默让不少退休人员心中生疑。这一延迟打破了常规的4月或5月公布模式，使之或将成为近年来最晚的一次公告。面对这份“迟到”的公告，大家不禁猜测：今年的调整方案是否会有“提低控高”的新动向？
关于2024年养老金调整通知的公布时间，目前尚无确切消息。尽管外界预测与前两年相似，期望5月底前能见分晓，但现实并未如期而至。
步入6月，所有目光都聚焦在官方的正式宣布上，但无论何时公布，可以确信的是，养老金的上调是既定方针，已在政府工作报告中明确，财政预算也已做出相应安排。
因此，尽管晚到，但上涨的承诺必将兑现，请广大退休人员放心。
针对“提低控高”的讨论沸沸扬扬，有人提议企业退休人员增加8%，机关事业单位退休人员则为4%，甚至提出养老金超过5000元的不再上调，旨在缩小待遇差距。然而，这一建议忽略了养老金制度设计的核心——“多缴多得，长缴多得”的激励机制。
完全的“提低控高”可能抑制参保热情，因此难以全面实施。预计2024年调整仍将遵循定额调整、挂钩调整与倾斜调整相结合的原则，确保公平与激励并重，整体格局不会大幅偏向“提低控高”。
尽管整体上不会大范围实施“提低控高”，但个别省份如北京，其养老金调整细则中已显现局部“提低控高”的影子。北京的做法是根据上一年度人均可支配收入来区别调整幅度，养老金水平低于该数值的退休人员可享受更多涨幅。
以2023年为例，养老金6451元以上的上涨35元，低于此标准的则上涨50元。今年，随着北京人均可支配收入的公布（81752元/年，约6813元/月），预计将继续沿用此策略，局部体现“提低控高”。这虽是基于往年的推测，具体调整仍待官方通知。
养老金调整关乎民生福祉，每一步调整都承载着千万家庭的期待。虽然2024年的具体调整方案还需等待官方明确，但“多缴多得，长缴多得”的核心原则预计不会动摇。
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