新华日报财经讯在南京市总工会、南京市人社局等部门联合指导下，“2024年度南京市第二届职业经理人（管理技能）创新竞赛决赛”近日圆满落幕。本届大赛以“创新驱动发展，管理引领未来”为主题，筛选数十家大型军工、能源、高科技企业热情参与，经过激烈角逐，在七位评委的现场考评打分后，有六家企业凭借其卓越的创新优势脱颖而出，获得较好评价。
“通过走访调研与现场评比，我们看到了南京市重要领域的领军企业在管理创新方面的创新成果，尤其是数智化支撑下，在供应链、流程、技术等方面的创新成效，为推动中国式现代化江苏新实践提供了有力支撑。”本届大赛组委会负责人、江苏省职业经理人协会助理会长周应堂表示，南京职业经理人管理创新大赛将重点发掘具有创新能力与国际视野的职业经理人，有利于南京企业继续深化创新管理实践，为南京市乃至江苏省的高质量发展贡献力量。
图为2024年度南京市第二届职业经理人（管理技能）创新竞赛决赛现场。
穿透式供应链管理降本超亿元
大型军工企业穿透式供应链管理怎么做？对这一复杂课题，中国电子科技集团公司第十四研究所（下称“十四所”）及其下属中电科技（南京）电子信息发展有限公司（下称“中电信息”），以“国家安全、协同共享”为特色，构建其独特的供应链管理模式，获取军工科研生产主动权，显著提升军工企业核心竞争力，提高军工供应链韧性，开展穿透式供应链管理，成效显著——管理效益方面，齐套保障率由92.40%提升至96.78%，采购周期降低5%，标准化程度进一步提升；经济效益方面，通过关键物资统型和集中采购，实现降本超亿元。
“我们通过供方穿透、选型穿透和采购过程穿透，以及供应链数字化平台建设等做法，全方位推动供应链风险分析、预警和决策。”上述项目建设团队代表田琦以建设智能选型穿透数据库为例，实现产品物资全级次管理，物资全生命周期管理，覆盖配套供应商千余家。
十四所成立于1949年，是中国雷达工业发源地，是我国预警探测装备领域重要骨干力量，产品覆盖陆海空天全领域。中电信息始建于2003年，是十四所下属供应链企业，中国电科集团最大集采平台，依托二十年的供应链管理与运营经验，积极引领军工电子行业供应链管理升级。
另一家军工企业，南京航健航空装备技术服务有限公司的“基于永葆军机战斗力的工匠级维修保障人才培养体系建设实践”项目获得现场评分的较好名次。该公司通过强化顶层设计、多措并举的人才培养体系、精准施策的检查测评和持续改进的反馈机制，为企业的高质量发展提供了坚实的人才支撑。“接下来我们会积极准备江苏省职业经理人评选，希望在交流中不断进步。”该公司技术部主管彭虎表示。
敏捷经营让“大象”也会跳舞
面对钢铁行业进入以减量调结构为主要特征的第六轮下行周期，钢铁企业必须保生存、求发展，才能在未来竞争中拥有一席之地。
为此，上海梅山钢铁股份有限公司（下称“梅钢公司”）开启了一场“刀刃向内”的主动变革，追求“极致效率”和“极致成本”，将自身打造为极致效率下低成本运行的引领者和绿色低碳下数字化转型的示范者，以“价值导向的敏捷经营机制变革管理”项目获得评委一致点赞。该项目为原创设计，达成长流程钢铁企业实现敏捷经营管理的目标。
图为梅钢公司代表朱建秋在比赛现场向评委们汇报项目情况。
梅钢公司建于1969年，是宝武集团旗下宝钢股份四大精品制造基地之一，具备千万吨钢生产能力，2023年底在岗员工4919人。至2023年，连续5年稳居南京市百强企业制造业前十，江苏制造业企业发明专利百强榜中位居第十位（江苏省内钢铁行业排名第一）。
“我们坚持市场导向，需要从转变决策机制、转变管理机制、转变激励机制的授权经营和全流程敏捷算账经营，通过数智化赋能，实现价值创造。”项目团队负责人梅钢企划部部长朱建秋表示，目前已实现成本、损益、资金的“日跟踪”“日分析”“日管控”。
让每一位员工由原先计划执行者转变为精明的算账生产者和经营者，这个转变更为重要。“我们要让沉浸在市场一线‘听得见炮火的人’快速做决策，让做决策的人拥有更多资源、承担更多责任，实现敏捷决策、积极响应市场、提高组织效率等目的。”他说。
历经12个月的摸索实践，调查显示高达89.38%的员工高度认可敏捷机制变革，工序协同成效明显，128项经济技术指标刷新率达52%。自2023年7月起连续13个月实现“月月有盈利”，经济效益更为亮眼——2023年，铁水成本下降26.59亿元，炼钢厂变动加工成本（不含合金）下降7.14亿元，热轧厂加工成本下降2亿元，冷轧厂加工成本下降2.34亿元。绿色低碳方面，2023年该公司实现全流程超低排公示，污染物降低70%；各工序能耗降低每吨消耗12.4千克标准煤，达到历史最优。
科技创新助力城市生活更美好
在此次大赛中，轨道交通、城市安保到电力供应等相关企业分享了创新举措，让城市居民生活更美好更幸福。
现场评比中，南京派光智慧感知信息技术有限公司“以服务轨道交通平安出行为目标的敏捷化、生态化、标准化智能装备研发管理”项目获得较高评价。该公司洞察轨道交通方向发展痛点，以“技防”逐步代替“人防”，通过敏捷化研发管理体系、生态化技术创新力、标准化产品经济实用性，显著提升智能装备产业化水平。多项研发应用如“铁路沿线安全光纤综合监测系统”“城市轨道交通运营安全多要素智能感知系统关键技术研究与应用”“隧道围岩变形智能监测系统”居世界领先水平。目前累计申请专利中已授权PCT专利2项、发明专利28项、实用新型专利46项、外观专利11项。
图为南京派光智慧感知信息技术有限公司代表在决赛现场汇报项目情况。
南京市保安服务有限公司成立于1987年，现有22家分公司，近2万名员工，为金融、通讯、教育、医疗等行业超1500家客户单位，2000余个驻点，提供多层次、多元化的安保服务。公司党支部书记曾永清表示，企业以“333品牌工程”推动大型保安企业的现代化转型，通过建设文化自信、文化交流、文化矩阵等文化工程“凝聚人”；通过开创三联指挥调度平台、无人机战队平台、机器人员工平台等三大智能技术工程“解放人”；通过建立培训机制、外派学习、多方协作三大机制工程“塑造人”。目前该项目取得良好的成效，员工队伍中大专以上学历占比提升，2020年约2.35%，现达到12.94%；百万级项目，以绝对优势连续中标。
南京远能电力工程有限公司（下称“远能公司”）推荐“基于超大城市客户‘零感停电’的发电作业管理体系构建”项目，获评委们较多认可。该公司隶属于国网江苏省电力有限公司南京供电分公司，今年以来，远能公司作为国网江苏省电力有限公司低压发电作业试点单位，大力推进不停电作业从“能带不停”向“能发不停”转型，通过创新的业务流程、装备配置、作业标准和管理保障体系，实现了供电可靠性与客户用电体验的双重提升。
数据显示，今年以来，远能公司通过中低压发电作业将南京供电可靠性提升至99.9944%，有效减少电网投资11亿元;该公司已累计发电作业450余次，发电量超过2万千瓦时，减少用电企业经济损失约7千万元。
新华日报财经记者何玥颐
