在国有企业中，存在着多种不同的身份。其中，合同工是一种常见的身份，但他们并非正式工。那么，国企内部到底有哪些身份呢？这些身份之间又有什么区别呢？
国企内部的多重身份
1. 正式工
正式工是国企内部最常见的身份之一。他们通常是通过公开招聘或内部选拔等方式进入国企的，与国企签订了正式的劳动合同，享受着国企提供的各种福利待遇。
2. 合同工
合同工是国企内部的另一种常见身份。他们通常是通过劳务派遣或外包等方式进入国企的，与国企签订了短期的劳动合同，享受着国企提供的部分福利待遇。
3. 临时工
临时工是国企内部的一种特殊身份。他们通常是在国企需要临时增加人手时，通过招聘或劳务派遣等方式进入国企的，与国企签订了短期的劳动合同，享受着国企提供的部分福利待遇。
4. 实习生
实习生是国企内部的一种特殊身份。他们通常是在国企需要实习人员时，通过招聘或学校推荐等方式进入国企的，与国企签订了实习协议，享受着国企提供的部分福利待遇。
不同身份之间的区别
1. 劳动合同期限
正式工与国企签订的是长期劳动合同，而合同工、临时工和实习生与国企签订的是短期劳动合同或实习协议。
2. 福利待遇
正式工享受着国企提供的各种福利待遇，而合同工、临时工和实习生享受着国企提供的部分福利待遇。
3. 职业发展
正式工在国企内部有着明确的职业发展规划和晋升通道，而合同工、临时工和实习生在国企内部的职业发展相对较为有限。
如何成为国企正式工
1. 参加国企公开招聘
国企通常会定期举行公开招聘，招聘各种岗位的正式工。如果你符合招聘条件，可以通过参加公开招聘的方式成为国企正式工。
2. 参加国企内部选拔
国企内部也会定期举行内部选拔，选拔优秀的员工晋升到更高的岗位。如果你在国企内部表现优秀，可以通过参加内部选拔的方式成为国企正式工。
3. 参加公务员考试
如果你想成为国企正式工，也可以参加公务员考试。公务员考试是国家选拔公务员的一种方式，通过公务员考试后，可以成为国家公务员，享受着国家公务员的各种福利待遇。
结语
国企内部存在着多种不同的身份，合同工并非正式工。如果你想成为国企正式工，可以通过参加国企公开招聘、内部选拔或公务员考试等方式实现。
