很多朋友，尤其是刚毕业的年轻人，可能都想过进央企，觉得稳定，旱涝保收，是传说中的“金饭碗”。
但实际上，央企也分三六九等，可不是每个都能让你躺平的。
就像我们常说的，同样是985，清北和双非能一样吗？
央企也是一个道理。
先说个数据，现在国资委管理着98家央企，可不是每个都像传说中那样光鲜亮丽。
你想想，中石油和中石化，那是能源巨头，支撑着国家的经济命脉；还有国家电网、南方电网，掌握着全国的电力供应，走到哪里都是大爷；再加上移动、电信、联通，三大运营商，人手一部手机，这利润，想想都眼红。
这些巨无霸哪个不是响当当的央企？
但它们之间也有区别，更别说和其他央企比了。
一般来说，我们可以把央企粗略分成四类。
第一类是垄断性的央国企，说白了就是掌握着国家命脉的，比如烟草和电网。
这些企业一般规模巨大，动辄几百万员工，利润也高得吓人，毕竟全国人民的电费、烟草税收，那得是多大的数字？
这种央企，说句不好听的，就算经济再差，它们也差不了，毕竟谁都离不开电，谁也不能保证自己一辈子不抽烟，对吧？
所以，这类央企的待遇一般都比较好，工作也相对稳定，但晋升难度也比较大，毕竟萝卜坑就那么多。
第二类是国家主导的央国企，主要集中在航天、科工、军工这些领域。
大家熟悉的航空航天、国防科技，很多都是这些企业做出来的。
这些企业更多承担的是国家战略任务，技术含量高，很多都是国家级的科研项目，待遇当然也不错，但工作强度和压力也相对较大。
毕竟，你要为国家研发尖端武器，为祖国探索星辰大海，没有一点奉献精神和抗压能力怎么行？
第三类是市场化运作的央国企，比如我们熟悉的工农中建交五大银行，还有中石油、中石化等等。
这些企业虽然也属于国有控股，但更多要参与市场竞争，经营状况受市场影响比较大。
就拿银行来说，这两年经济下行压力大，银行的坏账率也跟着上升，员工的绩效压力也越来越大，可不是像以前那样，只要坐在柜台后面数钱就行了。
最后一类是市场化竞争性的央国企，比如中建、中交这些搞基建的。
这类企业数量最多，竞争也最激烈，很多时候甚至要和民营企业抢饭碗。
你想想，现在全国各地都在搞基建，项目那么多，僧多粥少，竞争能不激烈吗？
这些企业，很多时候为了抢项目，不得不压低价格，利润空间也就更小了，员工的待遇自然也就好不到哪里去。
所以你看，央企内部也分等级，不同类型的央企，工作内容、待遇、发展前景都大不相同。
就算你进了央企，也不代表就能一劳永逸，躺着数钱了。
尤其是在现在这个时代，很多央企也在进行改革，内部竞争压力也不小。
以前那种“铁饭碗”的时代已经一去不复返了。
我有个朋友，进了某家央企做设计，结果每天加班加点，比之前在私企还累。
而且因为是新人，很多重要的项目轮不到他，只能做一些边边角角的活儿，时间长了，感觉自己都快废了，最后还是跳槽去了互联网公司。
所以说，选择职业道路，不能光看企业性质，更要结合自身情况和职业规划。
与其一门心思地想进哪个央企，不如多提升自己的能力，让自己在任何地方都能发光发热。
毕竟，真正决定你未来发展高度的，是你自己，而不是你身后的平台。
