城市的发展离不开人才的支持。作为整个社会中最富活力、最有朝气、最具创造力的群体，人才成为城市建设发展的生力军和突击队，也为城市温度增添了一把不一样的烟火。
近日，第五届滨州人才节启动仪式暨黄河流域人才赋能新质生产力发展大会举行。接下来，滨州还将举办“四链融合?论建滨州”产业研讨会、青年人才大型招聘会、博士故乡行、人才消费季等90余场各具特色、精彩纷呈的人才活动。这一系列举措为滨州经济发展积蓄了新动能，提供了强支撑。
引才，为城市发展注入创新活力
人才是推动社会进步和经济发展的关键因素，通过引进高层次人才，可以提升地区的创新能力、产业竞争力，促进经济社会的高质量发展。人才招引不是简单的“一窝蜂”求数量，人才繁荣更不能“昙花一现”，而应全面分析人才队伍供需结构及人才缺口，开展靶向引才。要瞄准地区发展战略，找准引才“切入点”，打造招引“全链条”，让引才的规模、结构与地区发展适应协调，让人才和地区双向奔赴、相互成就。
育才，赋能城市未来发展力量
“育才造士，为国之本”。培养人才是国家和民族长远发展的大计，当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。完善人才培育机制要坚持“输血”与“造血”并重，在做好高层次人才引进的同时，注重抓好本土人才培育，培养一大批有文化、懂技术、爱基层的本土人才，不断汇聚人才资源和力量。要完善人才培养体系，加强职业教育和技能培训，提高人才培养的针对性和实效性。
留才，集聚更多城市发展合伙人
现今社会，人才是第一竞争力，得人才者得天下。留住人才可以促进城市的文化、教育、科技、医疗等领域的发展，提升城市的整体文明程度和社会进步水平。留住人才，需要“软件”和“硬件”双提升。一方面，要给予外来人才、本地人才优厚的福利待遇，提供人才发展的平台，实施长效机制，让人才不仅愿意来，而且愿意留下来。另一方面，要加强基础设施建设，为人才提供便利的交通、配套的医疗、多样的娱乐等，真正让人才放心、安心、用心干事创业。
用才，让人才与城市发展同频共振
培养人才是基础，用好人才是目的。做好新时代人才工作，必须充分认识到人才的引进和培养是为了更好地使用人才这一内在关系，不断提升人才使用效能，为推动事业高质量发展注入“不竭动力”。用好用活各类人才需要探索实施多种形式的“揭榜挂帅”，把解决实际问题的能力作为人才评价的首要标准。在人才的选拔任用上，要坚持民主、公开、择优、竞争，唯才是举、机会均等，以“人岗相适、人尽其才、用当其时、用有所成”实现人才资源优化配置，务求人尽其才、才尽其用，不断提升人才的使用效能。
城市发展离不开人才的加持，唯有全力打造更优的政策环境，大力实施新时代人才强市战略，加快建设具有重要影响力的区域性人才集聚新高地，才能实现人才与城市的“双向奔赴”，给城市的未来带来无限希望、无限生机、无限活力。
