“从打工人到合伙人”，今年以来的上市公司股权激励显著扩容。
作为一种市场化的中长期激励方式，股权激励有利于充分调动核心骨干人才的积极性，提升企业活力和竞争力。因此，越来越多的公司选择将更多的员工纳入股权激励计划之中，以更好地实现全员激励和长期激励的目标。
股票激励计划成为浙江上市公司公告热点：
信雅达科技股份有限公司发布了关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三期及预留授予部分第二期解锁的公告。该计划旨在通过股权激励方式，激发员工的工作积极性和公司忠诚度，进而推动公司的长期发展。根据公告内容，该激励计划的实施过程包括了多个关键步骤：首先，在2021年6月3日，董事会和监事会审议通过了相关议案；其次，于2021年8月10日向465名激励对象授予了3,774.42万股限制性股票。此外，公司在2022年和2023年分别完成了对已离职激励对象的股份回购与注销工作。到了2024年，根据规定，部分限制性股票达到了解锁条件，可以在二级市场上自由交易。
8月7日，信雅达报收9.39元，跌幅0.42%。
浙江台华新材料集团股份有限公司公告了2024年限制性股票激励计划的进展。该计划首次授予条件已满足，于7月25日向30名激励对象授予4,330,000股限制性股票，授予价格为5.27元/股。目前，这些激励对象已完成缴款，公司共收到认购款22,819,100元。这些股票将从无限售条件流通股变更为有限售条件流通股，来源于公司从二级市场回购的A股普通股。公司的股本结构也相应调整，有限售条件流通股增加至7,174,294股，无限售条件流通股减少至883,293,099股。公司将按相关规定完成登记工作并及时披露信息。
8月7日，台华新材报收10.58元，跌幅1.12%。
百隆东方股份有限公司发布公告，关于2021年第一期和第二期股票期权激励计划第三个行权期的行权结果。本次行权的股票数量为1017.6004万股，过户登记时间为2024年8月6日。行权对象包括董事、高级管理人员和其他激励对象，共计160人。行权股票来源为公司回购的A股普通股股票。行权后，公司总股本保持不变，减少库存股1017.6004万股。本次行权不会对公司最近一期财务状况和经营成果构成重大影响。
8月7日，百隆东方报收4.45元，跌幅2.20%。
宁波天益医疗器械股份有限公司公告，关于2024年限制性股票激励计划的调整。公司于8月7日召开董事会和监事会会议，审议通过调整激励对象名单及授予数量的议案。原计划首次授予126人，现调整为125人；授予数量由188.30万股调整为187.50万股。此调整符合相关法规，不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响。监事会和上海璟和律师事务所均认为此次调整合法、有效。
8月7日，天益医疗报收35.16元，跌幅4.14%。
甬矽电子（宁波）股份有限公司于2024年7月19日举行了董事会和监事会会议，审议通过了《2024年限制性股票激励计划（草案）》。该计划旨在通过股权激励，吸引并留住关键人才，调动员工积极性，提高公司竞争力。根据相关法律法规，甬矽电子对激励计划的内幕信息知情人实施了严格的保密措施和登记管理。公司在激励计划草案公告前六个月内进行了自查，以确保没有任何内幕信息泄露或股票交易异常。
8月7日，甬矽电子报收18.17元，跌幅0.66%。
