如果将来要实施延迟退休，那么对于养老保险的最低缴费年限会不会提高呢？如果要提高会提高到多少年呢？其实这个问题，早在几年前确实就曾提出来过，大约是在十四五规划纲要当中，完善社保制度体系，明确指出要稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限，也就是说延迟退休和养老保险的最低缴费年限是同步提出来的。
那么就让人不得不猜想，将来是不是也会提高养老保险的最低缴费年限呢？目前养老保险的最低缴费年限，不论是男性还是女性，不论是全国任何一个地方都是按照统一的规定来实施的，那么就是按照15年来实施的，你只要满足15年的最低缴费年限，并且达到法定退休年龄就能够按月领取养老金的待遇，但如果说要提高最低缴费年限，那么一定是在原有15年的基础上继续提高，这一点是毫无疑问的。
我们就来参照，今天职工医疗保险的最低缴费年限来看。因为除了养老保险可以办理退休以外，那么医疗保险也是可以办理退休的。但是医疗保险的退休年限全国并不是统一的，而且男性和女性之间也不是统一的。目前大概是有两种规定，一种是如果你所在的地区规定，男性需要达到25年的最低缴费年限，对应的女性就是20周年。另外一种规定是，如果你所在地区男性需要达到30年的最低缴费年限，对应的女性就是25周年，所以说它的平均年限是25年。
通过职工医疗保险的缴费年限，我们可以看出，参加养老保险，今后确实有一定的可能性会提高最低缴费年限，但是我认为他一定会按着延迟退休来同步实施，比如说延迟退休，按照渐进式的方式来实施，而最低缴费年限也相应的会按照渐进式的办法来执行，所以它不会是一刀切的，这一点也是可以放心的。
最低缴费年限，其实对于我们绝大多数参保职工来讲不会有影响，不论你是企业单位的参保职工，还是机关事业单位的参保职工，它的影响都是比较小的，因为绝大多数人不会仅仅只工作15年，好比你25岁进入到工作单位，就算是女性至少也要在50岁退休，那么也至少要工作25年的时间，所以对应的缴费年限也能够达到25年左右，更不要说男性是需要到60岁退休，所以说工作年限缴费年限只会更长。
但如果最低缴费年限提高之后，影响最大的应该说是灵活就业人员。因为作为灵活就业者，它是属于自主自愿的原则来进行缴纳社保，所以很多人他可能会选择最低缴费年限15年来参保。这样一来的话对于他们的影响是比较大的，而且本身缴费就是自主全额承担，所以说他们的经济压力才是最大的，一旦是延迟缴费年限之后，可能很多人就会有一个更大的缴费压力，这是最大的影响。
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