7月27日，中信建投证券发布声明称，近日，某高校学生王某某在中信建投证券研学期间拍摄视频引发社会关注，公司高度重视，第一时间成立工作组开展调查。经查，该学生进入公司研学系公司投行某团队负责人违规引入，公司已对该负责人作出撤职处分，并将对投行部门负责人严肃问责。（据7月28日中国青年网报道）
相关视频截图
此前媒体报道，7月26日，一条名为“985大一投行实习的一天”的视频在网络流传。网传视频显示，该名大学生暑假期间在中信建投证券研学，开着保时捷汽车上班，下班后打高尔夫和羽毛球。最受争议的是，该条视频泄露了多个中信建投投行部门的项目客户信息。
大学生到投行实习本身并非什么新闻，学生家庭条件好，财产来源正当，开保时捷也无可厚非。这条消息最初引发公众关注的原因，是因为该学生学的疑似是体育专业，怎么能去金融行业实习？而且还是大一学生。再加上他接触到一些需要保密的材料，让人怀疑背后有什么故事。
大一学生“跨界”实习确实有违情理，公众心中产生疑惑是正常的。
一般来说，要澄清疑问，应该要多用细节来说明。团队负责人“违规引入”实习生，是在哪些方面违规了呢？公众依然不知情。是相关团队负责人收钱办事，还是因为有人请托而无奈接受？总得把事情说清楚吧。
无论如何，中信建投证券的“内部管理存在的问题和疏漏”的确是客观存在的。可以想象，实习生进公司都不合规，后面的管理也就别指望规范了。
据中国新闻周刊7月27日报道，实习生在视频中透露了三家中信建投证券客户的信息。对此，业内人士表示“匪夷所思”。做好客户信息保密对于承销券商来说是基本的职业操守，这也是IPO流程中的常识问题。
另据新京报报道，该名实习生表示，资料是官方正式员工给的，并且是以学习资料名义，也没有任何人告诉他这是保密的。如果真的如此，公司的管理漏洞还真不小。
公司安排实习生应该坦坦荡荡，走正规流程，不给“违规引入”的空间。据4月22日中国劳动保障报报道，一些求职平台或中介机构将“付费实习”当成牟利工具。报道显示，有中介与企业员工“里应外合”收钱办事。实习生岗位被高价售卖，就是为了给简历“镀金”，找工作更有竞争力，这也伤害了社会公平公正。
2019年发布的《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》中第七条和第十条分别规定了“严禁委托中介机构或者个人代为组织和管理学生实习工作”“不得违规向学生收取费用”等。
中信建投证券连“违规引入”的具体详情都不说清楚，不仅不能令人信服，而且有关部门也无法介入调查，更遑论打击相关灰色产业链。
“违规引入”让人产生不公平感，实习不能变成金钱和资源的比拼游戏。总之，中信建投证券将团队负责人撤职不是终点。有关部门同样应该就相关违规行为进行调查，不能由公司自说自话。
