最近，宗馥莉在执掌娃哈哈5个月之后，就选择黯然辞职。对此，宗庆后的弟弟宗泽后就曾站出来说：接班后不应该考虑怎么赚钱，怎么做大规模，而是应该好好做事，让所有人认可你。此话也印证了，外界的猜测：宗馥莉在管理公司的风格，以及处理人情世故方面，与娃娃哈的其他高层格格不入，这才是导致她辞职的主要原因。
其实，宗馥莉早在2004年就大学毕业进入到娃哈哈，算来已经有20年了。但是她一直在娃哈哈的边缘公司工作。直到2020年3月，才开始担任娃哈合集团销售公司副总经理，才被外界所了解。所以，宗馥莉在娃哈哈核心管理层的威望和资历，远不及外界预想的那么高。而宗馥莉之所以会在接班之后，短时间内辞职，背后是有原因的：
第一，宗庆后立储有点太晚了
之前宗庆后在娃哈哈的接班人问题上，始终没有做决定。直到2021年12月，宗馥莉才以副董事长兼总经理的职位，进入核心管理层。这离开宗庆后去世只有短短2年时间。显然，宗馥莉在进入娃哈哈核心管理层的时间太短，资历太浅，威望不高。结果就是内斗不断，只好选择辞职。
第二，宗庆后家族持股比例太少
如果宗庆后家族持有娃哈哈50%以上的股份，那宗馥莉现在也不必选择辞职。资料显示，娃哈哈集团的最大股东是杭州市上城区国资委，宗庆后家族作为第二大股东，持股比例只有29.4%，而基层工会职合委员会持股比例是24.6%。
而在这种情况下，宗馥莉要做出什么重大决策，如果没有大股东的支持是很难执行得下去的。此外，宗庆后家族只有娃哈哈的第二大股东，那凭什么娃哈哈的掌门人就一定要宗庆后家族的人来担任呢？
第三，宗馥莉与娃哈哈在管理上存在分歧
宗馥莉曾经出国留学过，比较崇尚西方的那套管理方式，就是能者上，平者让，庸者下。凡事只看结果，不行就换人。而娃哈哈人是中式的管理方式，凡事都要讲个人情世故。比如，宗庆后在世时，就对外宣布不会开除45岁以上的老员工。
此外，宗馥莉曾数次要开除资深高管，也都被宗庆拒绝了。而现在宗馥莉在接班之后，就要处理这些前朝老臣，损害他们的利益，就必然会遭到前朝老臣的反扑。说到底，宗馥莉的那套西方管理方式至少在娃哈哈是行不通的。
第四，娃哈哈上市动了核心利益
宗庆后在世时，一直对外宣称娃哈哈的“四不”经营方针。就是不贷款、不做房地产、不上市、不设副总裁。但是，宗馥莉却并不认可，至少在不上市方面就不认可，她曾在接受媒体采访时就表示：
如果你不是上市公司，大家对你的投资会有怀疑。任何一个企业大的发展都是通过资本手段操作的，上市是让企业基业长青的很好途径。很明显，宗馥莉是希望通过娃哈哈上市能让其获得更多的资金，用于继续扩张投资规模，让娃哈哈的业绩能上一个新台阶。
但是，娃哈哈职工股东就高达1.5万名，这就要解决股权分散的问题。就是要让这些职工股东放弃手里的股权，放弃现金分红。此外，这些职工股东也在想，娃哈哈一旦成功上市，他们手里的股权就更加值钱了，为什么要让我们放弃呢？显然，这无疑是触动了这1.5万名职工股东核心利益了。为此，宗馥莉就与大股东、高管、职工进行了一个多月的谈判，但还是没有结果。而在娃哈哈上市无望的情况下，宗馥莉无奈选择走辞职这条路了。
事实上，宗馥莉在接班娃哈哈时还是信心十足，想要有所作为的。她本想在娃哈哈采取西方的管理方式，把一些能力不强的前朝老臣给撤下来，但遭到了这些人的坚决反扑。同时，宗馥莉想让娃哈哈尽快上市，这样可以获得更多的资金，继续快速扩张投资规模。但怎会想到，娃哈哈有1.5万名职工股东，上市意味着，要让他们放弃股权、放弃分红，这也导致大量职工股东的不满。既然宗馥莉在娃哈哈的变革举步维艰，那也只能选择辞职了。
