公司长期给员工发放5000元以下工资被稽查

公司长期给员工发放5000元以下工资被稽查，需要注意哪些方面？ 《税了吧》提供最新财税资讯和地方优惠政策落地扶持，关注即可免费领取！ 公司有些人的工资是比较高的，早就超出了个人薪金所得税的起征点，但是公司从不申报，而是以其他的名义入账，对于个人来讲当然不交税，收入会高一些，对于公司来讲，这相当于增加了员工的收入，但是对于国家来讲，这是税收的流失，是需要注意的，所以现在个人所得税app新增五项个人收入所得，几乎将个人收入全纳入了汇算，那么公司在公转私，发放工资需要注意哪些？ 一、避免违规发放工资 合规申报：根据我国税法，工资薪金所得个人所得税的起征点为5000元，一年就是六万的免税额度。公司应如实申报所有员工的工资收入，包括超过5000元的部分，并依法代扣代缴个人所得税。 避免通过拆分工资、找票抵税等方式来规避个税和社保缴纳，这些行为不仅违法，而且会导致公司面临税务稽查和处罚的风险。 合理薪酬结构：公司应确保薪酬结构的合理性，避免所有员工工资都集中在5000元以下，以免引起税务部门的警觉。对于高薪员工，应如实申报其工资收入，并依法缴纳个人所得税。 二、公转私发放工资的注意事项 代扣代缴义务：公司作为支付工资的单位，有代扣代缴个人所得税的义务。在公转私发放工资时，必须确保已履行代扣代缴义务，否则将面临税务处罚。 合规入账：公司应确保所有工资发放都有合规的入账记录，包括银行转账记录、工资单等。 避免以其他名义入账来规避税务申报，这同样属于违法行为。 额度限制：在进行公转私转账时，需注意额度限制。原则上公转私单笔转账金额不宜过大（如5万） 三、个人所得税APP新增五项个人收入所得的影响 提高税务透明度：个人所得税APP新增的五项个人收入所得展示功能，包括经营所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得和偶然所得，有助于纳税人更全面地了解自己的税务情况。 促进税务合规：个人所得税APP的更新提高了税务管理的透明度和便捷性涨工资 工资 目前有个体户核定征收政策，月度10万，季度30万，一年120万免征增值税和个税的优惠，还有灵活用工的优惠