企业内退的条件
一般的国企央企会有内退政策！男的年龄达到55周岁，女干部50周岁，女工人45周岁，均可以选择内退，有些单位是自愿，有些单位是员工到了内退年纪就通知办手续离岗，这也是根据单位的情况而定。
内退后的收入变化
内退员工和在职员工一样，每年七月要进行五险二金的调整，在岗员工有可能保持不变，或者上浮，但内退员工则是下调，而且离退休还有五年，期间就是每年都在下调。
据一些内退员工说，内退一年，五险二金下调了几百到上千不等，具体多少，要看单位效益和员工在岗收入。
看似内退后每月到手工资比在岗时多了些，实际上是五险二金扣得越来越少，养老金保险扣得越少，退休时，养老金越低，企业年金原本扣缴比例是个人1，单位4，就是说1比4的比例，比如个人扣1元，企业要给补4元，现在越扣越低，退休到手的就越少，住房公积金也是，个人扣得少，企业补得也少，其他的也一样。
内退后到退休期间算工龄吗？
内退后到正式退休，这5年时间算工龄。
网上居然有人说要涨薪，道听途说吧
现在的企业能保持不降薪都不错，居然有人在网上说要涨薪，我看是道听途说，瞎嚷嚷吧！网络不是玩笑之地，可以表达个人愿望，但要注意方式。
当然内退离岗了，收入和五险二金低，也很正常，大家好像也能接受，毕竟不用再那么辛苦了。
