CBA合同存在着严重不合理的规定，因为它的规定，基本上球员只要和球队签了合同，就是终身制了，这个规定是极为不合理的！最近有传言，CBA要在合同问题上进行改制了，我给CBA合同改制提一些建议吧！
首先第一点取消A1和A2合同，只保留A类合同，将B类合同降级和A类合同并列！A类为青训球员合同，B类为选秀球员合同！同时进一步提升A类合同待遇！
A类合同最少可签1年，最多可签4年，B类合同最少可签1年，最多可签3年！
A和B类合同到期以后；A类合同，母队握有独家顶薪续约权4年，B类合同到期，母队握有独家顶薪续约权3年。如母队不选择与球员顶薪续约（视为放弃独家优先续约权）球员成为受限制自由球员，可以与母队选择C类合同续约，也可以和任意球队签约C类或D类合同，新签约球队需向球员母队支付培养费，培养费原则上应不高于球员新签合同总额。
如母队选择A类或者B类球员顶薪续约，顶薪合同到期后，母队不再享有独家续约权！选秀球员为完全自由球员，青训球员为受限制自由球员。其仍然可和母队签署C类合同。（青训球员培养费按照新秀合同到期以后球员和其他球队签约一样，并且球员如果再次转回球队无需支付任何培养费）
C类合同，仍然维持现状不变。
D类顶薪合同，最高600万的限额同时，应设定最低限额，不再只是比球队最高C类合同高于50万，而是最低限额应占据球队工资帽最低限额的三分之一左右，如；今年工资帽最低限额是1400万，球队顶薪合同应最低为450万，如球队内已有C类合同高于450万，继续按照顶薪合同应至少高于C类合同50万。
并且如果保持顶薪600万限额的话，工资帽上限应该进一步下调，三名顶薪应该至少占据球队一半以上的工资，所以工资帽上限应该调整为3000万一年。同时设立奢侈税分档。
所缴纳的奢侈税应该与没有触发奢侈税球队均分或设立储备资金用于防止因俱乐部经营不善导致球员工资欠发的应急资金。（连续两年触发联盟储备资金的球队应暂时取消参与联盟分红，直到下一个赛季可正常支付球员工资方可重新参与分红）
同时在球员第一份顶薪合同或者第二份合同完成以后，球员继续和母队续约，最多可签5年顶薪，续约合同应该在原工资基础上每年上涨20%的工资，上涨部分不计入工资帽。不与母队续约，最多只可签4年顶薪，不享有工资上涨待遇！和母队续约后球员交易，上涨工资待遇不变，但上涨部分占据新球队工资帽。
E类老将底薪合同，应该改为每个队仅限2个名额不占据工资帽，可将这一合同开给任何一位效力联盟超过6年以上的球员，但年龄不满足34岁的球员，合同金额应为50万，超过34岁以上球员老将底薪可为100万！
我觉得这样修改，既能保障母队利益，也能保障球员利益，也能增加CBA市场的流动性，是上佳的办法。
以上纯属个人观点！
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（小苹果2号传奇）
