没想到公司的本质是鼓励人员流动的，老员工竟然是老板的“眼中钉”和“肉中刺”，甚至在公司经济困难时是可以被牺牲掉的炮灰！
有人形容那些在一个公司待满一到两年以上的员工，就像头只干活却少吃草的老牛。平时勤勤恳恳忠于公司，为了公司利益努力工作。但只要遇到公司盈利不如预期，就会被公司视作包袱、视作成本甩掉，根本不会考虑这类员工的任何贡献。
正常来讲，能在同一家公司连续工作几年的员工，至少是对公司有一定满意度和认可度的。这样的员工，按道理应该被培养为公司的中流砥柱和储备人才。但是很奇怪，有时候工作年限不值一提，公司里受到打压和排挤的往往都是老员工。
新来的主管从原公司离职的原因，就是想升职却遭到老板恶意打压。他在原公司工作了17年，升职的条件是把他调去通勤需要一个半小时的分店，夜里23点才能下班且公司不报销打车费。他前老板的意思很清楚，要么拿着低工资不升职，要么主动离职。
表姐的老公在某工厂上班14年多，现在大小算个领导，工资却不增反降。18年的时候他还工资过万，20年往后每年降一点，现在工资6000，而且经常加班到晚上八九点甚至半夜十一二点。
朋友在一家上市公司的市场部工作7年来，从没调过底薪，和他同级别的20多个同事也没调过。这么多年他所在部门也就两人升职加薪，还都是微调。朋友非常不理解，这年头老员工涨薪都和他一样难吗？重点是现在他所在公司新招的员工底薪都是六千起步，而他一直是四千。
现在大环境不好，很多公司为降本增效纷纷裁员，而被裁的首当其冲就是老员工。看到国外某市值2200亿美金的大企业，一夕之间裁员4.4万人，裁掉的都是那些为其效力多年的“老人”。
前两天和原公司认识的人聊天，听他说之前和我同岗位的同事即将全体被裁，其中大部分都是在公司工作有十年之久的老员工。想到他们在将要续签终身合同的时候被裁掉，又都是30+的职场尴尬年龄，不免一阵唏嘘。
一个长辈在公司8年后突然被裁，到现在都没反应过来自己是工作没做好还是人没做好。他被裁的原因挺让人沉默的，起因是被新来的95后同事反咬工作没做好，又正好碰上裁员指标，就第一个上了裁员名单。
除了降本增效，有时候老员工还充当了领导“杀鸡儆猴”的那只“鸡”。亲戚工作了几十年的厂里去年来了一个新厂长，一上任就裁掉了20多个老员工。剩下的员工见状工作积极性大大提升，没多久厂里的利润就跟着起来了。
另外，老员工还面临着薪资被新人倒挂的残酷事实。
大学同学在一家公司干了两年，觉得这家公司薪资待遇各方面都还不错，就内推给了他的朋友。他俩能力不相上下，结果他朋友普通二本毕业、入职后月薪1.5万，而同学学历背景更好、月薪却低了3000。后来同学忍不下这口气，离职走人了。
表哥211研究生，工作三年多月薪2万出头，本来还挺满足。意外得知刚进公司一年的新人月薪3.5万，比他高出75%，瞬间万般滋味涌上心头。心酸的表哥找了人事沟通，被告知涨薪要遵循内部的薪资规则，但是具体有啥规则却没明说。
我现在待的公司也是，同工作内容的岗位老板宁愿花6000招新人，也不愿给老员工涨到5000。
提起老员工，大家都会想到“没有功劳也有苦劳”这句话。但职场一直是个讲求功利的地方，很少有企业会去思考员工的苦劳，老板只看重结果和效益。在工作年限提高的同时，能力和职责也随之增强才是打工人在职场的保障和退路。
