“遇事不决小红书”中的小红书，出大事了。
小红书大裁员的流言，已经铺天盖地！
公开资料显示，这家种草社交平台已经开启了一轮幅度不小的大裁员！
现在的情况是，小红书正在进行人员盘点，为即将到来的裁员做准备。
据称涉及到的裁员比例，可能最高达到30%。
对于绩效处于裁员警戒线以下的员工来说，这是最为艰难的时刻。
一方面，他们绩效不足——据称本次裁员聚焦于绩效在 3.5- 以下的员工，包含 3.5- 和 3.25。
这部分员工占全部员工的比例，达到了30%。
那么可能涉及的裁员人数，又会有多少？
根据武汉东湖新技术开发区管理委员会官方账号“中国光谷”，在2021年12月4日发布的一篇“小红书4年间员工达3000人，明源云5年内将达5000人，光谷互联网企业加速成长”的文章，小红书在武汉的办公室“4年后，员工就达到3000人，超越上海总部”，这表明武汉加上上海总部，小红书在2021年的员工总数，至少有6000人。
现在差不多3年过去了，小红书的员工增加了多少，外界不得而知。
但即便是按照6000人这个2021年的基数去计算，裁员30%也意味着1800人丢掉饭碗。
对于那些面临被裁风险的员工来说，等待裁员邮件将是一个非常难熬的过程。
尤其是618刚过，这么多员工就要被干掉。
这让裁员看上去颇有一些过河拆桥的味道，非常不体面。
当然也有人说，这是内部架构调整的结果。
但内部人事变动、架构调整都是高管、老板们的事，却最终让员工买单，这非常不可思议。
另外一点则在于，现在社交电商正处在一个高速爆发，但同时竞争也日趋白热化的阶段，抖音、快手都在疯狂跑马圈地。
视频号也蠢蠢欲动。
拼多多、京东、阿里也在纷纷加码这块业务。
在这种情况下，小红书却进行如此大规模的人员调整，是否真的合适？
现在流传出来的说法是，内部流传的说法是，新高层对目前小红书人效比并不满意，认为当前小红书的人效比只能达到拼多多的一半。
如果要跟拼多多PK，那这口气未免有些尴尬，甚至是荒唐。
因为拼多多是超过阿里和京东的中国电商龙头老大，而且是一路逆袭！
可以说，现在正是小红书实现用户规模增长，以及推进电商业务爆发的关键时刻，在这种时候却搞出一个大裁员，可见小红书在这个行业爆发期，还想继续苦练内功。
这也可以理解，毕竟攘外必先安内。
但如果调整完了，风口也消失了，行业格局确定了，小红书该怎么办？
也容易——继续做内部调整，继续换人。
