对于我们而言，“躺平”或许是个新兴概念，但对德国人而言，这几乎已成常态，不足为奇。特别是提到加班文化，中国年轻一代所倡导的拒绝996，即不愿加班至深夜，而在德国青年的眼中，“加班”仿佛来自另一个星球，极其罕见。
德国的劳动法规严格捍卫劳动者权益，明令禁止童工、限制青少年夜间工作及节假日工作，确保休息权利。到了周日，商店歇业，员工理直气壮地享受休息，强调个人权益与生活质量的重要性。对他们而言，生活的品质并非由财富多寡决定，而是取决于自由支配的时间多少。
IG Metall，作为欧洲最大的工会，代表了包括西门子、大众等众多行业巨头的员工，成功协商实现员工利益：工资增长4.3%，并提供从标准35小时缩短至28小时的工作周选项，同时保留全职回归权。下班后，员工与工作彻底分离，老板擅自联系员工可能面临法律制裁，就连处理公司邮件在非工作时间都被法律严格限制。
德国式的“躺平”不仅体现在拒绝加班，还深深融入休假文化。法律规定年带薪假不少于20天，且必须包含至少一次连续12个工作日的长假，实际年均休假天数高达29天，全年近150天处于休息状态。度假中的德国人会完全脱离工作，电子邮件不查，电话不接，仿佛暂时与世隔绝。任何试图在假期打扰他们的行为，哪怕是出于工作需要，也会因违反劳动法而遭到避免。
与德国人合作，预知其度假计划成为必要步骤，以免重要事务因假期延误。德国人热衷旅游，曾长期占据全球旅游榜首，超七成德国人每年至少出游一次，平均每次13天，旅游几乎成为全民活动。在旅游上的投入，德国人亦不手软，高端住宿选择常见，显示出他们在休闲娱乐上的慷慨。
生育方面，德国政府为激励生育，制定了一系列优厚政策，如儿童金可领取至孩子25岁，有孩家庭建房还能获得高额补贴，教育方面则从小学到大学全面实行免费教育，构建了一个看似“躺平”实则高质量的社会环境。德国人的生活哲学似乎是：钱够用就好，过多反添烦恼，不如尽情享受生活，这种生活态度着实让人向往。
