给员工分什么股份呢??股份的七种类型?

我们给员工分股份，到底给员工分什么股份比较好呢? ?有虚拟股，有实股，接下来为大家总结了一个表格，我们来看一下首先我们建议第一个给的是:“分红股” 分红股，它不是实股它是一种虚拟股份，它只有分红权，没有增值权没有决策权，它不能参与公司的决策，所以分红股可以出资也可以不出资，退出比较简单，比较容易因为他不享受公司的实股他不享受公司的决策权利，所以的话，它是虚拟股，退出就比较容易。 第二个叫“期权” 期权的本质是一种权利让员工按照一个比较低的价格购买公司的股权，没有分红权，他获得的是一种增值权，比如说让你按照一块钱一股的价格来购买，未来公司无论是股权涨到五块涨到十块，依然让你可以按照一块钱的价格购买所以期权它享受的是一个增值的过程，没有决策权你也可以出资退出也比较容易，因为它还是一种权利它不是股份。 第三个就是“期股” 期股它是一种虚拟股期股享受分红权，享受增值权，但是期股不享受决策权，就相当于我们买房一样，我们前期掏了一个首付款，然后接下来去进行按揭，这也是期股的一种形式，期股是可以出资的，退出也比较容易，它是本质也是一种虚拟股。 第四个就是“注册股” 注册股就是我们的实股，要进行工商注册，是要去工商变更的，签我们的股东协议，注册股既有分红权，也有增值权，也可以参与公司的决策，必须要出资购买，注册股退出比较复杂，因为我们是签了股东协议的，所以我们要去工商进行变更所以注册股退出是比较麻烦的。 第五个就是“干股” 干股也是虚拟股，干股就是我们要赠送给员工的股份，员工不用花钱购买，免费赠送给他们，是基于他们在过去对公司的贡献我们签一个干股的分红协议，就是免费赠送的股份退出也比较容易，只享受分红权，没有增值权，没有决策权;也可以不出资。 第六个就是“业绩股” 业绩股也是虚拟股，业绩股就是我们给员工定个业绩目标，你只要达成了这个业绩目标我们就可以给你一定的股份，相对是员工拿业绩来换的股份，也是一种虚拟股份，只有分红权，没有增值权也没有决策权，也可以出资，但是一般来说业绩股是不出资的，是拿业绩来换的，退出也比较容易。 第七个就是“岗位股” 岗位股它也是一种虚拟股，只享受分红权，因为是我们按照岗位授予你的股权，所以你在岗位就有，你不在岗位就没有，所以没有增值权，也没有决策权，也可以出资，也可以不出资，退出起来也比较容易。