5月18号，是奇瑞汽车第一台发动机的25周年纪念日。当天，全国企业文化现场会也在安徽芜湖举办。会上，奇瑞汽车获评了＂全国企业文化最佳实践企业＂。这是奇瑞汽车在获得2023年全国企业文化优秀成果特等奖后，再次在企业文化建设领域获得的权威认证。那么从一个＂小草房＂到如今的优异成就，走出荒滩，扬帆全球，奇瑞汽车是如何做到的？面对困难和挑战，奇瑞汽车为什么能一再突破、不断向前，加速迈向世界领先地位？
奇瑞汽车创新创业的文化图腾
1997年1月8日，奇瑞汽车在芜湖市北郊一片荒滩上打下建厂的第一根桩，在简陋的＂小草房＂里开始创业之路。1999年奇瑞汽车首辆轿车下线，2007年奇瑞达成首批百万辆汽车下线……伴随着企业从无到有、从小到大、从弱到强的发展，＂小草房＂逐渐成为了奇瑞创新创业的文化图腾，并演变成了奇瑞汽车独特的＂小草房精神＂——有骨气，敢担当，不惧困难，永不放弃，用有限的资源，创造无限的梦想，永远保持忧患意识。
独具特色的企业文化
在后来的长期实践中，奇瑞又以“小草房精神”为核心，不断融入互联网的用户思维、开放协作的生态思维和精益敏捷的组织思维，践行“三心（好奇心、好胜心、自信心）、三力（领导力、学习力、沟通力）、两声音（倾听自己的声音、倾听客户的声音）”的文化实践，用文化力量牵引着年营收超3000亿、员工近10万人的集团企业稳健发展，成为坚持长期主义的“马拉松”选手。
奇瑞汽车独具特色的企业文化，得到了人们的高度认同。北京大学原副校长、教授、奇瑞文化专家张国有在点评奇瑞汽车企业文化时表示：世界上原本没有奇瑞汽车，是奇瑞人创造了奇瑞汽车；这榜单上原本没有奇瑞文化，是奇瑞人创造了奇瑞文化。奇瑞文化的建设为全国具象化的文化建设提供了切实的借鉴和特别的启示。
奇瑞文化＂软实力＂成为发展＂硬支撑＂
企业文化是奇瑞向上发展的土壤。奇瑞发展至今，以“小草房精神”为核心的创新创业文化高度渗透业务发展，力量远超管理制度和业务流程。从奇瑞近年来的发展历程不难看出，文化“软实力”正是其高质量发展的“硬支撑”。在行业竞争日趋激烈的背景下，奇瑞持续推进技术突破、品牌向上，获得越来越多全球消费者的认可，成为芜湖乃至安徽汽车产业当之无愧的“首席企业”——今年5月份，集团销售汽车188,556辆，同比增长35.5%；其中出口92,481辆，同比增长20.4%；新能源销量42,733辆，同比增长279.3%。
奇瑞汽车之所以能够取得如今的傲人业绩，其中一个重要原因就是奇瑞汽车始终重视企业文化建设，坚持党建引领，秉持自身独特的＂小草房精神＂，不畏艰难，勇于担当，追求卓越，致力于实现产品的高端化、市场的国际化、技术的前瞻性，以企业文化引领支撑创新升级，积极推进发展。创新引领发展，文化孕育未来。以＂小草房精神＂为核心企业文化，是奇瑞汽车的整体思想结晶，在未来车市环境下，奇瑞汽车会继续攻坚克难、持续战胜一切不可能，始终坚持自主创新。
