潮新闻客户端统筹吴雅茗策划张振翔周舸执笔应芳娟李凤姣
编者按：一座城市，因何而绽放璀璨的青春光辉？又如何在新时代的浪潮中不断破浪前行，蜕变成为创新创业的热土，刻下人才与城市共同成长的无限回忆？让青春的梦想在上虞落地，让新一代的能量焕活城市的魅力。本期，潮新闻客户端“何以青春”特别策划走进绍兴上虞，揭秘“周公吐哺、天下归心”。
2.67万人、11.60万户，这是2023年绍兴上虞新引聚青年大学生、新增市场主体的两个数据。一座江南小城，为何能吸引这么多青年“择业”？一个县域行政单位，用什么让这么多市场主体“择城”？
没有任何人可以低估这座城市对人才的渴望和诚意——积极打造助力青年才俊创新创业的生态环境，全力打造“才来上虞、马上服务”最优人才生态，持续迭代升级人才政策，真心实意、真金白银扶持人才发展。
这些仅是上虞引才大棋中的一小步。近年来，上虞围绕“青春之城”建设主战略，人才“引育用留”动作频频，“以诚待才”也让这座城市收获满满。
招贤纳才，“底气”从何而来？
日前，上虞发布了“创客城市”计划，向全球发布“招贤令”。细看这则“招贤令”，这座城市的凌云之志一览而尽——出台十大创业扶持政策，建设百万平方创客空间，新增千家以上创客企业，集聚万名以上创客群体，让上虞成为年轻人创新创业的“首选之地”。
招贤纳才，上虞“底气”在哪？
新材料、生物医药、高端装备产业聚链成群，新兴产业势如破竹，科创平台集群成势，就是底气。
上虞拥有25家国家级专精特新“小巨人”企业、535家国家高新技术企业，全国综合实力百强区挺进全国“30强”；全国科技创新百强区位列第15；拥有A股上市企业20家，稳居绍兴首位；综合创新指数、人才竞争力指数均居浙江省前列……
“上虞一直倡导‘不拘一格降人才’，我们出台的高层次人才引进政策，不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项。”上虞区人才办相关负责人表示，该区在产业人才引进、培育、评价以及人才项目评审等方面强化顶层设计，为人才发展“授权松绑”。
在“礼遇”兑现方式上，上虞更是想尽办法让人才简单易得、快速可得。2023年兑现超4.3亿元人才资金；对科创客最高给予2000万元资助；为青年创新人才量身定制了租金减免、专项补助等“创业无忧”十条特色政策……
“我们专门为‘农创客’打造了农创智谷，入驻项目将给予最高30万元资金补助，提供办公室场所、水、电等资源，为了让年轻人在创业路上少走弯路，我们还帮助对接省农科院专家进行技术指导。”上虞区农业农村局相关负责人表示。
在引进顶尖学科资源方面，上虞更倾向于促进人才与产业的“双向融合”。
精细化工是上虞的传统支柱性产业。目前上虞精细化工产业集群共集聚规上企业百余家，其中不乏浙江龙盛、闰土控股等化工细分领域的龙头企业，集群发展主平台国家级开发区——杭州湾上虞经济技术开发区规模体量超千亿元。但该产业也面临着产业层次较低、安全环保隐患较多、环境污染较大等问题。
天津大学浙江研究院（绍兴）于2019年10月落地在杭州湾上虞经济技术开发区，于2021年2月入驻运行，研究院固定场地位于向海湖研究基地1号楼，于2023年7月正式启用。上虞依托天津大学全国顶尖化工学科优势，构建阶梯式人才引培链条，已引进集聚包括院士、国家及省部级高层次人才领衔的科研团队15个，科研人员超170人，有近160名硕博士研究生在上虞围绕新材料、生物医药、智能化工等产业开展学习研究、实验实训。
“通过与研究院合作研发，解决了我们长期存在的产品结晶技术不稳定难题，成功上马国内首条农药连续结晶生产线，生产效率较原来提高了6倍以上，产品杂质大幅降低。”上虞颖泰精细化工有限公司相关负责人告诉记者，在家门口的研究院助力下，企业成功打破技术壁垒，实现增产增收。
天津大学浙江研究院（绍兴）副院长梁冬梅表示，目前，研究院已与颖泰化工、金科日化等企业就40余个项目开展了深入合作，共建联合研发平台5个，帮助企业增收7亿元以上。
笃学之志让“千里马”竞相奔腾
如何让人才引得来、育得出、留得住、用得好？追本溯源，项目是抓手、科创是引擎、产业是根基。
经过较长一个周期探索后，上虞将人才“引育用留”目标前移，明笃学之志，鼓励地方高校因业办学，按照“一个支柱产业对接一所知名大学优质学科共建一个产业研究院”的思路，统筹推进教育、科技、人才“三位一体”创新发展。
新材料产业是上虞的主导产业之一，集聚上下游企业100余家。为靶向培养新材料产业专用人才，上虞与杭州电子科技大学合作成立杭电上虞产教融合创新园，通过企业深度参与课程大纲制定，本科生利用暑假进行创新实践训练，研究生每周跟随导师进行产学研项目研究等举措，打造“校门对厂门”“讲台对舞台”的育人新模式，为上虞产业发展培育了“预备”人才。
浙江理工大学科艺学院整体搬迁至上虞之后，也围绕上虞战略性新兴产业和重大支柱产业，结合学院办学定位、办学目标、专业建设等实际，最终确定了“应用化学”和“酒店管理”两个专业并成功获批。
“化工产业作为一个基础产业，应用领域广泛，市场需求旺盛，年均上虞区域应用化学人才缺口在300人以上。”浙江理工大学相关负责人介绍道，为配合应用化学新专业建设，学院从软硬件上加大投入，新建立了应用化学实验室，购置调拨实验设备，充实图书馆专业书籍，同时配备了一支德才兼备、富有特色、专兼结合的具有较高水平的师资队伍。
“动态调整专业结构，是我们融入上虞、服务地方的重大举措之一，这能够满足地方产业对高素质应用型人才的需求。”该负责人表示，为构建产学合作协同教学育人体系，学院还选拔了部分应用化学专业的本科生参与天津大学科研项目团队，并在化工企业开展“访企拓岗”活动，推荐毕业生实习和就业。
“上虞将不断提高人才与企业的需求适配度，以‘产教融合’打通人才培养通道，为产业发展筑好‘蓄水池’。”上虞区人才办相关负责人表示，上虞通过优化特色学科专业设置、营造人才“引留”良性生态、打造产教融合示范基地等途径，深化本土高校“学科+产业”的人才培养模式，加快培育企业适配度高的应用型人才，实现人才培育与产业发展同频共振。
目前，上虞区已集聚3所应用型大学、12家大学研究院、50家院士专家工作站、34家省级企业研究院，正在统筹推进教育、科技、人才“三位一体”创新发展。
星河之约让梦想“有枝可栖”
一个地区的吸引人才的能力，反映了该地区经济发展的弹性；而全力协助青年人才留驻并实现其价值，更能彰显这座城市的人文关怀和精神风貌。
上虞，期待与人才“一见倾心”“日久生情”。近年来，上虞围绕“青春之城”建设主战略，全力打造“才来上虞、马上服务”最优人才生态，为人才提供出行、消费、医疗、子女就学等全方位服务保障。
“我和我妻子一共收到了40万房票补贴，解决了房子首付，极大地减轻了我们的经济压力，让我们可以更加安心地在这座城市生活和工作。”绍兴数鸿科技有限公司副总经理、技术总监刘俊告诉记者，根据上虞区人才政策，硕士学历的刘俊申请到了30万房票补贴，本科学历的刘俊妻子徐淑琴申请到了10万房票补贴。厚植“留才森林”,让“鸿雁栖息”有枝可依，上虞这笔颇为丰厚的“安家费”，让这对小夫妻“此心安处是吾乡”。
对此，杭州电子科技大学上虞产教融合创新园主任、副教授李万清也感触颇深。他2018年来到上虞，2021年入选了绍兴“名士之乡”英才计划，创业人才项目享受到了200万元创业资金资助。
李万清告诉记者，他安心留在上虞最重要因素在于团队稳定。李万清团队长期从事人工智能、大数据分析等领域的科研和产业化工作，其研发的AI称重自助就餐系统设备已在浙江工业职业技术学院教工餐厅平稳运行。
“我们研发团队覆盖博士、硕士、本科、专科学历技术人才，他们均享受到了如租房补贴、安家费、房票等不同等级的人才待遇。在政府的支持下，年轻人们可以大胆尝试，追求自己的梦想。”李万清如是说。
城市更友好,青年更有为。当前，上虞以推动人、产业、城市的年轻化青春化为核心，积极打造“活力城”“未来城”“文旅城”，推进从“待遇留人”到“生态留人”的路径转换。
“我们建设的‘青春之城’就是一个最懂年轻人、最懂人才的城市。”绍兴市副市长、上虞区委书记鲁霞光多次强调，在上虞，人才是第一资源、怎么重视都不为过。人才政策只有“升级版”，没有“最终版”，上虞将绵绵用力、久久为功，推动人才政策持续迭代升级，把最高的礼遇给予人才。
