参考消息网6月10日报道据英国《经济学人》周刊网站6月8日报道，自2022年11月聊天生成预训练转换器(ChatGPT)问世以来，人工智能(AI)劳动力市场发生了巨大变化。专研市场情报的泽基研究公司估计，西方约2万家公司正在招聘AI专家。机器学习的快速发展和“平台转型”(即打造全新技术层)的可能性改变了雇主要求员工掌握的技能类型以及掌握这些技能的人才去向。其结果是，以前聚集于科技巨头的AI人才变得更加分散化。
企业求贤若渴
微软和谷歌等科技巨头裁掉了一些非工程师员工，但正在寻找能够理解和构建尖端模型的优秀研究人员。公司渴望招揽这样的杰出人才，因为他们可以带来技术突破，比如大幅提高AI系统的运行效率，或者减少AI的“胡言乱语”。因此这些人才非常抢手，许多人年薪高达七位数。
有些人才——甚至整个团队——无需面试就被雇用。今年3月，微软招聘了研发尖端模型的初创公司因弗莱辛人工智能公司的大部分员工，包括其联合创始人穆斯塔法·苏莱曼。据称，此举引起美国联邦贸易委员会反垄断官员的注意。元宇宙平台公司(脸书母公司)总裁马克·扎克伯格则亲自给谷歌人工智能实验室“深层思维”公司的一些研究人员发电子邮件，试图招募他们。
更有趣的是，生成式AI进一步改变了人才市场。根据Indeed招聘网的数据，在美国，每40个正在招聘的软件开发人员职位中，就有1个需要与生成式AI(这种AI让ChatGPT与人类如此相似)相关的技能。这一比例自2023年初以来已增长100多倍。
不同类型的技能也很热门。
另一家AI初创企业阿德普特公司的联合创始人凯尔茜·绍特指出，优秀的人才能够迅速掌握如何使用AI工具，并能将它们结合起来，创造出令人印象深刻的新东西。与古板的博士不同，他们提出的想法往往并不符合学术规范，但绍特说，他们能在短时间内解决问题。
在AI初创企业异常激烈的竞争中，这种能力是无价的。
人才开始分流
在这些需求的推动下，人才流动正在发生变化。多年来，工程师们纷纷涌向五大科技公司：“字母表”(谷歌母公司)、亚马逊、苹果、元宇宙和微软。但在ChatGPT出现之后的9个月里，这些科技巨头的AI人才从净流入变成了净流出。如今，这些巨头们再次扩大AI人才队伍，从规模更小、不以AI见长的科技公司(比如IBM和甲骨文公司)挖人，但净流入仍未恢复到长期平均水平。
那么，AI人才去哪儿了？一个热门雇主是芯片制造商英伟达，该公司的图形处理器正在推动AI热潮，其雄心不只在于硬件，还扩展到软件和应用等领域。本月，英伟达市值突破3万亿美元，超过了苹果，仅次于目前全球市值最高的公司微软。还有人加入了更成熟的初创公司，比如从事数据库和AI业务的“数据砖”公司，以及开放人工智能研究中心(OpenAI)。
但七分之一的大型科技公司离职者加入了尚未推出产品或宣布计划的“隐形”初创公司。
入职小型创业公司的动机之一可能是经济方面的。对一名AI人才来说，拥有一家成功公司的股份所带来的潜在回报，可能远超过科技巨头提供的工资和股票期权。参与创办了“角色”人工智能公司的诺姆·沙齐尔去年9月在一次风险投资会议上说：“大公司的品牌风险太高，不可能推出有趣的东西。”
无论对大型科技公司还是小型初创公司，好消息是，AI劳动力供应正在增加。学术界是人才来源之一。对主导全球AI产业的美国公司而言，从其他国家招聘人才是缓解人才短缺的另一种方式。
去年10月，美国总统拜登签署了一项行政命令，试图放宽移民规定，让更多AI专家赴美学习和工作。谷歌和微软已致函美国劳工部表示支持该计划。其他国家的政府也有此意。欧盟正在考虑实施培训计划和补贴。中国政府计划通过在北京和上海建立AI学院等方式吸引人才。
在各个层面上，AI人才争夺战都在升温。（编译/熊文苑）
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