我们知道，退休金制度由来已久，而且机关事业单位和企业退休金有比较大的差距。
好在2014年开始实行养老金并轨改革，在一定程度上缩小了企事业单位养老金之间的差异。
由于很多年前，事业单位允许接班现象的存在，一个老同学当时接替他父亲进入事业单位工作，他弟弟同一年进入当地的一个个体企业。结果现在两个人都退休，同学每个月能领7285元的退休金，他弟弟企业退休每月仅能领到3429元退休金。
之所以有这么大的差距，因为跟事业和企业工作性质和特点有关。
企业退休人员的养老金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，其多少主要取决于企业缴纳社保的基数、缴费年限以及个人账户余额等因素。而事业单位的养老金则由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分构成。由于事业单位的社保缴纳基数和年限受到严格的规定和监管，因此其养老金水平也相对均衡且普遍高于企业退休人员。
另外，事业单位工作人员的工作稳定性相对较高，往往能够连续工作多年甚至达到40年，这样的养老保险时间跨度是一般人难以达到的。而企业工作人员由于经常更换工作地点和工作内容，有的还会间断养老保险的缴费，这就会影响到他们的缴费年限计算和退休工龄的认定。
而且，退休时，事业单位养老金替代率较高，而企业替代率较低，这也是导致两者退休金差距的重要因素。
另外，事业单位缴费的档次一般较高，通常是按照100%缴纳，而企业则可能按照最低60%缴纳。此外，事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式，退休时由财政一次划拨记实，缴纳基数为档案工资和离退休费之和；而企业养老保险缴纳采取实额缴纳方式，中间不得间断，最少连续缴纳15年，缴纳基数为实发工资或者社会平均工资。
好在养老金并轨改革10年过渡期即将于今年10月结束，并轨改革将建立统一的养老保险制度，将机关事业单位和企业的养老保险制度进行整合。这将有助于消除两者在养老保险制度上的差异，使两者的养老保险缴费和待遇计算方式更加统一和公平。
并轨改革将统一机关事业单位和企业的养老保险缴费比例和基数，避免出现事业单位缴费比例和基数过高、企业缴费比例和基数过低的情况。这将有助于缩小两者在缴费方面的差距，从而缩小退休后的养老金差距。
需要注意的是，虽然养老金并轨改革有助于缩小事业和企业退休人员的养老金差距，但并不能完全消除差距。因为事业单位和企业在缴费历史、工资水平、福利待遇等方面仍然存在差异，这些差异也会影响到退休后的养老金水平。
因此，在推进养老金并轨改革的同时，还需要进一步完善养老保险制度，提高养老保险的缴费率和替代率，以实现更加公平和可持续的养老保险制度。
