不管承认不承认，现在的经济景气度下降了，人们都感受到了阵阵寒意。
经济景气度好的时候，一些市场主体采用了一些比较苛刻的考核机制，对员工很不友好，甚至是变态，它导致的严重后果之一是不断有悲剧发生，之二是导致了“躺平”这个词的诞生。
景气度好，毕竟有物质刺激，忍就忍了。
景气度下降的时候，正确的选择是考核机制的缓释，减少矛盾，同舟共济，调动大多数人的积极性，一起渡过难关。然而现实可能与此相反，在经营压力之下，在追逐利润最大化的利益驱动下，不少市场主体会认为考核力度不够大，选择变本加厉，想着法儿在考核方面对员工施压，以便压出业绩来。
过于严苛的考核机制，是把人物化，把人当成工具，不会长久，因为任何人的潜力、资源都有个度，超出了这个度，即便是“工具”，也会闹脾气，因此靠严苛的考核来压出业绩的办法，不可持续，南辕北辙，是杀鸡取卵的愚蠢之举。
无论市场主体遇到多大困难，都不要试图与大势对抗，更不要冀望于不断给员工加码考核来摆脱困境，而应顺势而为，而应该像胖东来一样，“我们最起码要像人一样的活，不是要活出一个像机器的一种状态，成为挣钱的工具。”
学会在经济不景气下能够和谐地生存，和平共处，是市场主体们亟需的必修课，不能逼人太甚。
