不知道从什么时候开始，“读书无用论”盛行。特别是各种网红、明星都喜欢挣快钱，一场直播动不动上百万的销量，让不少人更觉得读书无用。可事实真的是这样吗？还真不是！
根据曝光的比亚迪应届生第一年入厂薪酬来看，211本科平均年薪11万，硕士能拿到18万年薪。985就更厉害了，本科年薪约12万，硕士研究生轻松20万年薪。
天之骄子果然是天之骄子，一年20万年薪，别说十年寒窗苦读，更多的辛苦我们也是愿意付出的。比亚迪身为新能源汽车领军者，在市场上口碑、知名度在线，相当于不仅有钱挣还有面子。有一说一，我的真慕了。
但这还没完，除了平均年薪比较高之外，福利也秒杀一众中小企业。住宿免费，还有每月400的住宿补贴。100元/月的电话补助，甚至还有行李邮寄费和交通费。大厂果然是大厂，过年过节回个家还给来个行李邮寄费，实在是很用心（我也是第一次听说，竟然邮寄个行李都能有补贴！）
当然，这只是应届生第一年入职的薪酬。按照老员工的爆料，比亚迪每年两次调薪机会，并且有着严格的制度，在调薪之间会根据每个员工的日常工作表现进行评级，按照优秀（约30%）、良好（约30%）、达标（约20%）、待改进和不胜任等不同的标准来判断界定是否具有升职加薪的机会。
也就是说，升职加薪不是每个人都有的。优秀的人努力的人付出更多的人，会有更大的升职加薪机会，而平时浑浑噩噩或不认真工作的人（约10%）是没有机会的。
比亚迪品牌及公关处总经理李云飞在直播中也证实，比亚迪内部有着极为公平的考核晋升机制。他直言不讳的表示“如果吃大锅饭的话，对于一些优秀的人、辛苦工作的员工其实是不公平的”。
仔细想想确实也是，能者多劳，让有能力的人拿到更多，一方面是对认真努力工作的肯定，一方面也是让大家知道躺平是不行的。不然的话，“搞大锅饭”，大家拿一样多，对有能力并且对公司贡献比较大的人是非常不公平的。
这和比亚迪坚信员工是企业未来的理念不谋而合，完善而公平的薪酬制度，把员工的想法和利益放在第一位。就像王传福说的那样“企业好，员工好；员工好，企业更好”，鼓励有能力的人拥有更多被重用和升职加薪的机会，有助于激发大家的积极性，于个人发展与企业发展来说，都是一件好事。
而且在目前大环境不乐观的情况下，当别人都在减少开支的时候，比亚迪不仅大量招聘应届毕业生而且还提供高薪岗位。看得出来，比亚迪对人才是真的重视，也说明身为大企业，比亚迪拥有强烈的社会责任感。
这样一来，不仅能够吸引和留住优秀人才，还能够持续创新、打造极致的产品，在激烈的市场竞争中胜出。
所以，希望国内能出现更多比亚迪这样的企业，把员工放在第一位，打造公平的工作环境和分配机制，推动社会的进步和发展。
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