宗庆后：我不裁45岁以上的员工。
杨澜：你不裁员，但其他人帮你裁员。
宗庆后：原则?是不裁员，只要没有违法犯纪或者表现不好，能力差点没关系。
如果这个选项成立的话，那么娃哈哈的人力成本是极高的，而且会比体制内更加容易产生冗员。
而且为了控制一定的员工基数，势必会控制人员招聘规模，这一点我们从体制的岗位招聘规律就可以看出。
某种层面上，娃哈哈是属于国企。它的员工分别为A、B、C三类。
A类员工就是和企业签订无限期合同的员工，宗庆后口中不会被裁员的应该是指这一类。
B类员工虽然是正式工，但和企业签订的是有年限的劳动合同。
C类员工则是企业中的大多数，属于和第三方公司签订合同的劳务派遣人员。
所以，当娃哈哈销量暴涨之后，不少人带着憧憬去娃哈哈应聘，但给他们的劳动合同更多的是劳务派遣性质的。
根据数据显示，娃哈哈目前的员工就有3万多人，在2020年的时候年终奖就花了6亿。
至于这6亿元有多少是花在一线劳动者身上的，不得而知。
但可以想象娃哈哈的人力成本有多高。
很多时候人力成本是占企业各项成本的大头，特别是制造业利润不高，一点点成本的增加，都会是致命的。
这也是为何当年有人看到娃哈哈在营收逐年下降的情况下，还发放那么多年终奖，不禁感叹娃哈哈实属良心企业。
这些年普通人对于企业运营的了解比过去的时代都要多，因此，当宗庆后说自己不裁员45岁以上的员工时，出现了两种基本声音。
第一种声音，情况属实，但是很少有一线员工能在娃哈哈干到45岁以上，多数是一些建厂初期的元老、A、B类和高管才有机会享受到如此待遇，但这部分人数比例本身较少。
第二种声音，宗庆后是不裁员45岁员工，但是他假借宗馥莉之手完成了这一操作。
宗馥莉很早就出去美国留学，接受了西方思想比较深。
在企业运营上，相比宗庆后的家文化，她更坚信"科学管理"，因此员工在他看来是没有"家人属性"的。
在企业运营和员工管理上，宗馥莉是有着雷霆手段的。
她在入驻娃哈哈之前，就推出过高端定制果汁，和娃哈哈亲民路线相反，但由于产品定位不清，销量极低。
后面主动请缨进入娃哈哈主持工作之后，动作频出，花样繁多，一度涉足造车、人工智能、胶原蛋白等高端制造，可惜效果差强人意。
甚至一段传出她做生意被骗5亿元，引得不少人对她是否能够带领娃哈哈再创辉煌，持很大意见。
而且宗馥莉对于宗庆后的企业的家文化嗤之以鼻，看到宗庆后和一线员工走得很近时，感觉很不能理解。
鉴于过往种种，娃哈哈是否能够保持不裁员45岁以上员工的传统，会不会在不久的将来被打破？
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