日本就业率创新高!最新数据显示，2024年第一季度日本就业率高达98.1%，创下历史新纪录。
这一数字远超其他发达经济体，令人刮目相看。
繁荣的就业市场背后，究竟发生了什么?日元贬值是否功不可没?
一、日元贬值，出口企业乘风破浪
近年来，日元对美元汇率持续走低，目前已跌破1美元兑换140日元的关口。
这对于以出口为导向的日本经济而言，无疑是一剂强心剂。
以汽车、电子产品为代表的日本制造业，在全球市场的价格竞争力得到显著提升。
以丰田汽车为例，得益于日元贬值，其在海外市场的利润率大幅攀升。
2023财年，丰田在北美市场的营业利润率达到8.2%，創下近十年新高。
充沛的利润为企业扩张提供了底气。丰田计划未来5年在美国新增近万个就业岗位，投资建设电动汽车电池工厂。
类似的案例比比皆是，索尼、本田等大企业纷纷加大在海外投资，带动了国内就业。
日元贬值也让日本旅游业迎来春天。随着疫情防控措施放宽，外国游客重返日本。
他们发现，便宜的日元让购物、住宿等花费比从前实惠许多。
去年访日游客达3000万人次，为疲软的服务业注入一针强心剂。
餐饮、酒店、百货等行业竞相招兵买马，急补疫情期间流失的人手。
不过，并非所有企业都受益于日元贬值。对于依赖进口原材料和海外市场的企业，成本上升蚕食了利润空间。
日元贬值为日本经济按下了"快进键"，也带来了更多就业机会。
二、劳动力荒助推就业率飙升
除了日元贬值，日本国内因素也在推动就业率上涨。
最突出的是人口老龄化导致的劳动力短缺。
日本老龄化程度居发达国家之首，65岁以上人口占比超过29%。
大量"婴儿潮"一代退休，导致劳动力大量流失。与此同时，由于年轻人不愿生育，新增劳动力补充乏力。劳动力供需矛盾正日益加剧。
对企业而言，招工难是当下最头疼的问题。一家快餐连锁店老板吐槽:"以前一个招聘广告能收到百来份简历，现在十份都难。"
为了吸引员工，企业可谓是"八仙过海，各显神通"。
不少企业选择提高待遇，用更优厚的薪酬福利招揽人才。正社员工资连续4年上涨，创下近30年来最长增长周期。
加班费、夜班津贴等也水涨船高。一些企业还推出育儿补贴等"激励生育"措施。
除了加薪，灵活用工也成为趋势。不少企业放宽了兼职、派遣等非正规工的使用限制。
这类岗位受到在校学生、育儿妇女等群体欢迎，为他们提供了施展才能的舞台。企业则得以用更低成本补充人手。
同时，聘用高龄员工也日渐普遍。不少企业延长退休年龄至70岁，鼓励老员工发挥余热。银发一族丰富的经验和技能，成为企业的宝贵财富。在劳动力青黄不接的当下，老员工无疑是"救命稻草"。
结语
日元贬值和人口老龄化这两大因素，共同推动了日本就业率的飙升。
一方面，日元贬值刺激出口、拉动内需，为就业市场注入活力；另一方面，劳动力短缺倒逼企业招兵买马，放宽用工条件。
随着老龄化加剧，日本就业市场恐难维持高位。
企业或需要进一步创新用工模式，开拓海外人才市场，方能应对人手荒的挑战。
