起薪战争
日本在日元大幅度贬值、通货膨胀和劳动力短缺浪潮的社会背景下，一场“起薪战争”正在升温。
据日本劳动组合总联合会统计，日本今年春天（4月毕业季）奋斗的大学毕业生（事务技术职位）的起薪比修订前平均上涨了5.68%，创下了2007年公布数据以来的最高增幅。
日本劳动组合总联合会对下属工会的企业回答进行了中间统计(5月2日为准)。
报告显示，起薪涨幅最大的是包括餐饮店在内的“服务酒店”（＋10.34%）。“制造业”增长5.74%，百货店和超市等的“商业流通”增长5.18%。“信息出版”增长速度缓慢仅为3.04%，。“其他”的为6.24%。
公司规模越大
起薪涨幅越高
员工千人以上规模的公司起薪涨幅为6.43%，员工300至999人规模的公司起薪涨幅为5.68%，员工100至299人规模的公司薪涨幅为5.39%，员工99人以下的公司起薪涨幅为4.43%。
根据公司规模最多可相差达2个百分点。
随着大、中、小企业的“起薪差距”的拉大，一些行业积极采取行动来缩小差距。
4月1日，日本福冈银行的入行仪式中，行长在230名新入行员面前称“我准备了惊喜”。
“大家的首薪是21万5000日元，从7月开始提高4万5000日元，定为26万日元”。与大型银行的起薪（25万5000~26万日元）不相上下。
以往，有能力的地方银行会比大型银行多出1万~ 2万日元的起薪来吸引人才，这是业界的规则。但是，大型银行从去年到今年将起薪提高了5万日元左右。
为了追赶这一水平，不仅是福冈银行，横滨银行和京都银行等也将初薪提高到26万日元。
85.6%的日本公司计划涨薪
据悉，日本有85.6%的日本公司计划在2024财年提高员工工资，这时自2016财年开始调以来的最高水平。
但从规模执行率来看，大型企业（93.1%）和中小企业（84.9%）的执行率存在8.2个百分点的差距，由于工资和工资上涨能力的差异，两极分化日益严重。
应届生就业率创新高
开启就业反选时代
根据日本厚生劳动省和文部科学省24日的调查显示，截止4月1日，2024年度4月毕业季中，春季毕业并希望就业的人，就业率为98.1%，比1997年春季毕业开始实施该调查以来的最高水平提高了0.1个百分点。该数据已经恢复至新冠疫情前的水平，同比去年上涨了0.8个百分点。
目前，由于日本社会的老龄化和少子化，劳动力紧缺的问题愈法明显。为了能在如此紧张的招募市场中“抢”到人才，各大日本企业开始涨薪、提高福利待遇来吸引应届生人才，就业市场的主导方从“买方”转变为“卖方”。
据预测，该现象可能还会持续数几年。
对于外国人来说，想要去日本工作、永驻，去日本留学，以应届生的身份可以更好地帮助外国人顺利就职。
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