1.德国政策制约因素：
毕业生需在18个月内找到与专业对口的工作才能申请工作签证，这大大限制了留学生的就业选择范围，非专业相关的工作即便薪酬丰厚，也无法帮助其顺利取得合法居留身份。
2.语言难题：
德国职场对于语言的要求极高，虽然在学术环境中英语使用较普遍，但进入职场后，高水平的德语能力成为能否找到理想工作并在工作中获得晋升的关键因素，语言关成为许多中国留学生的一大挑战。
3.文化融合问题：
在德国求学的中国留学生中，实际能深度融入德国社会的比例并不高，大部分学生依然依赖国内的信息来源，文化和生活习惯的差异也使他们在建立广泛的社交网络和深化与本地同学的友谊方面面临一定困难。
4.国内就业市场的吸引：
随着全球化进程加快，尤其中德经济联系加深，德国企业在华投资增加，为归国留学生提供了大量与留德相媲美的优质工作岗位。掌握中德英三语的留学生在国内求职市场具有显著优势，尤其受到国际企业和跨国公司的青睐。
5.职业发展潜力与挑战：
国内职场虽然竞争激烈，但同时也意味着更多的机遇和更高的挑战度，这对于追求更大程度实现个人价值的留学生来说具有很强的吸引力。
6.生活需求与归属感：
归国意味着能够与家人朋友团聚，享受到强烈的归属感和情感支持。同时，饮食文化差异也是影响留学生去留的重要因素之一，许多留学生因怀念中国传统美食而选择回国。
尽管德国以其优质的教育资源吸引了大量中国留学生，但由于种种因素，导致许多中国留学生在毕业后选择回国发展。当然，也有部分留学生在全面考虑各种利弊后选择继续留在德国，对于这个问题你是如何看待的呢？评论区留下你的看法吧~！
