5个先进集体, 12名先进个人! 广东创新协商协调机制, 共促和谐劳动关系

文/羊城晚报全媒体记者周聪通讯员粤仁宣

劳动关系一头连着广大职工的基本权益，另一头连着企业的高质量发展。5月30日，广东省举行和谐劳动关系创建工作先进事迹报告会，向5个先进集体和12名先进个人颁奖授牌。

近日，在第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会上，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联授予许永舜等299人“全国和谐劳动关系创建工作先进个人”称号。

广东省不仅是中国改革开放的前沿高地，也是我国和谐劳动关系创建的一张亮丽“名片”。

广州市海珠区劳动关系综合服务中心荣获全国和谐劳动关系创建工作先进集体表彰。据了解，该服务中心通过创新机制，打造构建和谐劳动关系海珠样本。

联动有关职能部门，培育地方商会、行业协会等社会组织和民间团体，整合多方力量和资源有效融入劳动关系多元治理，广州市海珠区劳动关系综合服务中心打造了16个和谐劳动关系创建项目，形成多元治理体系。创新粤港澳三地劳动争议双轨式调解机制，聘任10名港澳籍调解员组成跨境调解小组。

海珠区率先在广州推动小微企业劳动关系事务托管服务项目。以稳定小微企业岗位及构建和谐劳动关系为导向，累计托管小微企业超3000家，覆盖劳动者4.3万人。在该项目基础上，升级上线全国首个人社数字化主动服务平台“海珠人社一点通”，实现就业创业等惠企政策E触达、招聘求职E在线、小微企业劳动关系事务放心托管、用工风险及时预警化解。已有超1.4万家企业入驻该平台，覆盖员工数达45.5万人，提供主动服务次数69603次，用政策、法律、服务全方位、多层次、广覆盖织牢织密和谐劳动关系网络，护航企业高质量发展。

在现场，进行交流的还有作为全国和谐劳动关系创建工作先进个人获得者——珠海市金湾区人力资源和社会保障局局长李成铿。李成铿任职以来，她团结带领全体人社干部职工，积极探索新时代和谐劳动关系新路径。金湾区人力资源和社会保障局连续五年在市促进就业工作责任制考核中获得优秀等次。

以和谐劳动关系创建为契机，李成铿带领金湾区人社局积极探索构建诉调衔接一体化、劳动争议纠纷“一站式”多元联动处置机制，以“一线工作法”，为劳动者撑起“维权伞”。强化联合执法监督。深化“人社+法院”“人社+司法”“人社+工会”合作模式，构建劳动争议“调援裁诉”深度衔接机制。推动解纷触角向更宽领域、更小末梢延伸，搭建区级调解中心为“中枢”，镇级调解工作站为“支点”、村居和企业调解工作室为“末梢”的三级阵地架构，将矛盾纠纷调解化解在一线。

近年来，广东认真贯彻落实国家和省委、省政府部署要求，全力推进和谐劳动关系创建工作，普遍建立党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法制保障的劳动关系工作体制，先后树立10个全国第一的广东和谐劳动关系创建品牌。