在日本，有300万上班族在工作同时照顾年迈父母，企业正在采取措施，如增加带薪休假或实行缩短工作时间等，以应对这一问题。
据日本厚生劳动省预测，到2025年，照顾年迈父母的上班族将达到307万人，需要照顾的痴呆症患者预计到2030年将增至523万人。
《日本经济新闻》（日经）27日报道，包括大成建设、爱电王（家电销售商）等在内的许多企业正在制定能兼顾父母护理的制度。
在老龄化严重的日本，难以同时兼顾父母护理和工作的现象已导致“介护离职”一词的出现，意指因照顾而辞职。
日本经济产业省预计，到2030年，因照顾父母离职的人数将达到11万，由于上班族的护理负担，经济损失将超过9万亿日元（约合7840亿元人民币）。
介护离职也会降低企业的劳动生产率，这些人中大多数是40岁以上的中年人，通常在公司担任重要的管理职务。
去年修订的日本《育儿·介护休业法》规定，每年每个需要护理的家庭成员可以享有至少5天（若有两名或以上则最多10天）的带薪“介护假”。
大成建设将介护假的天数增加到每年最多15天，并可以按小时使用，如果同时需要照顾两个人，最多可使用20天。
爱电王从上个月开始，正在讨论允许护理员工将每日工作时间从8小时缩短至5-7小时的制度，3年的上限期限也计划取消。
富士电机取消了每月10天的护理员工在家工作的上限天数。此外，在意外情况下可以使用带薪休假的积存休假制度，如果用于护理，可以按半天单位使用。
日本电子巨头日立制作所已在集团内约60家公司中引入了可与护理经理等外部专家咨询的系统。通过该系统，向员工提供护理保险服务的使用方法和护理设施信息，去年还对集团内约12万名员工进行了调查，以了解他们的护理负担情况。
日经指出，与育儿相比，护理的周期更长，随着时间的推移负担会增加，如果企业不及早采取对策，将成为发展的障碍。
日本政府也意识到这一点，并加紧应对，修订后的《育儿·休业法》要求企业告知有护理负担的员工相关制度，并确认其使用意向。
今年3月，经济产业省制定了支持工作和护理两立的经营者专用指南，建议进行企业内部教育或设立护理咨询窗口。
日经强调：“与育儿员工相比，对照顾父母员工的支持必要性认识较低，相关员工也因担心影响晋升或人事评估而利用率低。除了完善护理假和缩短工作时间制度外，还需要提高同事对护理负担的理解等意识改善。”
