此前，有媒体报道称，自国管委宣布《国民兵役法》生效后，从国内工厂辞工后，出国务工的青年越来越多，国内工厂面临“用工荒”问题，且面临专业人士稀少的问题。
对此，面对国内部分工厂为了留住人才，留住工人，开始根据工人的需求提高薪资，对外招聘员工。
据了解，目前缅甸国内规定的最低工资标准为每天4800缅币和1000缅币的补偿金，也就是5800缅币。为了招到员工，部分工厂在此基础上提高薪资比例。
莱达雅镇一家制衣厂工人称，现在有很多新开的厂和扩建的厂，为了快速招到员工，开始增加薪资，提高竞争力。我们厂的很多人就转去工资高一点的厂了。
有工人称，部分工厂设定的日薪最高为7200缅币，部分工厂将工资调整为5800~6000缅币，没有补偿金。
为国内工人提供帮助的人称，这类工厂就算不是按照津贴发放，如果加班的话，工资依旧比一些老厂高。老厂的话很难涨工资，新厂才有这个机会。
据悉，缅甸每天4800缅币的最低工资标准已经制定了近6年的时间，至今仍未能提高。
去年年底，当局在4800缅币的最低工资标准上，以给补贴的头衔，每天增加1000缅币的补贴费用。但是，工人的日薪最低工资标准仍未上调。
部分工厂老板表示，如果政府制定新的工资标准，他们也会按照规定的标准支付工人工资。
