“员工闹分手提离职我秒批，我和员工只是雇佣关系，为什么要去考虑员工的家庭，我主要考虑的是，他能不能在他的岗位，及时的给我交付结果”百度副总裁璩静的这些话，让她和百度被推到了风头浪尖之上，而如今的结果，自然是以璩静离职为结局。
在这个推崇人文关怀的社会，说出这样残酷无情的话，不仅不符合社会价值观，而且最为最要的是，会刺痛很多打工者的心，毕竟他们早出晚归，为企业努力奋斗，却没有想到在管理者眼里，他们只关心自己能不能为企业创造价值。
可是从一个企业管理者的角度来看，会有这种想法十分正常，毕竟企业招聘员工，首先肯定考虑员工能不能为企业创造价值，而且是要最大限度为企业创造价值，至于员工的其他问题，根本无需去考虑，因为在企业是支付了工资给员工，这也是大多数企业共同的想法，并且都是付诸行动。
如果一个员工今天因分手要辞职，明天又因家庭矛盾要辞职，相信绝大多数企业都会批准，因为这样的员工的工作效率必然极低。
同样，作为一个员工，既然企业支付了工资，那么自己就应该付出相应的劳动力，这也是一种职业道德，不能因为自身的问题，而影响到工作。
所以说璩静所说的话并没有问题，问题是这番话她不应该公开说出来，因为一旦挑明了，就会让企业被打上“冷酷无情”的标签。
这是局面是每一个企业都不愿见到的，幸亏璩静同样是一个打工者，可以用离职来平息舆论，要不然造成的影响会更加大。
“人文关怀”简简单单的四个字，并不是那么容易就能做得到，特别是以利益为主的企业，与其去要求企业对员工要“人文关怀”，不如员工要求自己能够创建价值，这样得到企业的重视，再不济也能换一个更为舒适的工作环境。
当然！如果一家企业能够做到对员工“人文关怀”，相信一定会让企业更进一步，毕竟将心比心，企业如果用心对待员工，员工自然对企业更有归属感。
就如娃哈哈，在宗庆后离世后，娃哈哈员工集体悼念宗庆后就不难看出，一定是宗庆后平时用心对待员工，才会有这般景象。
