刚说完“员工要是因闹分手而提离职，她就会秒批”的璩静，估计万万也没想到下一刻自己也会因这句话而被百度老板李彦宏“秒批”离职。很显然，她犯了一个超级愚蠢的错误，那就是：作为公关，她的职责本该给公司贴上“正面标签”，却偏偏给公司贴上了“负面标签”。
难道不是吗？老板为了让员工觉得关怀备至，想尽了各种办法，而她却给公司贴上了“不关心员工感受”的标签。要知道，即便是普通的小公司，都在标榜“人文关怀”、“以人为本”。员工对此也许不满意，但老板们或多或少在此环节上投入了资源。别忘了，哪怕是普通的员工生日会，以及公司各种团建活动等等，都需要老板投入一定的经费，既然普通的小公司也如此，想必百度这种大公司在“人文关怀”这件事上的投入会更大。然而，璩静居然以“百度副总裁”的名义，高调宣称“自己不会关心员工的感受，只关心员工能否给自己交付结果”。这岂不是给百度公司贴上了“不关心员工感受”的标签吗？既然你给公司贴上这样的负面标签，那么即便你不主动离职，老板也会第一时间把你裁掉，否则怎么能把负面标签撕掉？又怎么能不让公司在人文关怀这件事的投入付诸东流？
