近日，百度副总裁的一席话如惊雷般在网络世界炸开，他在一次公开演讲中掷地有声地表示：“能干就干，不能干就滚。”这句豪言壮语瞬间在网络上掀起了轩然大波，网友和业界人士纷纷就此展开热烈的讨论和争议，关于企业管理方式和领导者的态度也再次成为了公众关注的焦点。
这一言论不仅让百度成为了舆论的风口浪尖，也让整个互联网行业再次审视起了企业管理和员工激励的问题。在很多人看来，百度副总裁的这番话似乎过于直接和强硬，甚至有些不尊重员工。但与此同时，也有不少人认为，这正是当下社会所需要的干货思维和结果导向。
就在外界对百度副总裁的言论褒贬不一之际，华为前公关副总裁卫猛站出来公开表示支持。他认为，百度副总裁的言论并没有错，反而揭示了当下社会的一种真实需求。在竞争激烈的商业环境中，企业需要的就是这种敢于直面问题、敢于提出要求的领导者。只有这样，企业才能不断进步，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
然而，就在这场言论风波愈演愈烈之际，百度公司内部的一位高层——璩静女士深夜发布了一份致歉声明。她表示，自己作为百度副总裁的言论深感愧疚和不安，因为这给百度公司带来了严重的负面影响。她强调，该视频并不代表公司的立场，而是个别领导者的个人言论。她同时表示，将会积极采取措施，加强公司内部的沟通和管理，避免类似事件再次发生。
璩静的这份致歉声明无疑为这场风波画上了一个句号，但其所引发的思考却远远没有结束。在这个时代，企业管理方式和领导者的态度对于企业的成功至关重要。而百度副总裁的言论无疑给我们提供了一个新的视角和思考方向。我们需要反思的是，企业究竟应该如何平衡员工的尊重和激励之间的关系？领导者的言论和行为又应该如何更好地引领企业的发展和进步？
或许，这场风波并不是一件坏事。它让我们看到了企业管理中的问题和挑战，也让我们更加深入地思考了如何更好地管理企业和激励员工。希望未来能够有更多的企业和领导者能够从这场风波中汲取教训和经验，共同推动企业的持续发展和进步。
