对很多国家而言，生育率问题已经上升到前所未有的高度，虽然对当下的影响还没那么明显，但却制约着整个经济体未来的潜力。韩国正为越发严重的人口问题头大，为了提升出生率他们做了哪些努力，小夏带大家看看，哪些举措我们可以借鉴一下！
正常来说，一季度是新生儿出生的高峰期，但就是高峰期的数据都显得无力才更令人担忧。据韩国《中央日报》报道，韩国出生率下降趋势愈加明显。数据显示，今年2月新生儿数跌破2万人，这是第一季度首次单月跌破2万人，和上年同期相比，今年2月份，韩国新生儿数减少了3.3%。也是除了新冠疫情期间的2021年和2022年之外的历史最低值。（资料来源：中国新闻网 2024年4月25日）
如果说只是一段时间生育率较低倒不是不能理解，可韩国的情况属实有些严峻了。据韩国统计厅公布结果显示，韩国2023年新生儿人数不过23万人，总和生育率0.72，韩国这方面数据在全世界主要经济体中，稳坐倒数第一的位置！（资料来源：新华社 2024年2月28日）
这个总和生育率是高是低？如果不考虑移民因素，总和生育率须达到2.1才能确保人口稳定，韩国现在和这个目标差得远。韩国政府对此也是非常急，为了提高生育率，韩国的激励政策不要钱地往外甩。
韩国都颁布了什么政策？以仁川市为例，去年年底仁川市发布了“1亿+idream”政策，在仁川市出生的新生儿均可获得一亿韩元，约合人民币大约53万元，主打“重金求子”。“重金求子”以前总在街头诈骗广告上看到，如今却在韩国被照进了现实。韩国政府正在研究补贴1亿韩元的的政策，这项政策有望走出仁川市推广到整个韩国。
另外，去年韩国政府还推出了一项引发争议的新政策，将公务员的福利、升职与生育挂钩，鼓励年轻人早日步入婚姻并增加生育率。生育两个或更多孩子的公务员将在晋升中获得额外积分，退休后返聘时长也由3年提高到了十年。
韩国政府的本意可能是让公务员起表率作用，然而，这一举动却影响了晋升的公平性，可能加剧社会对公务员行业的不满和不信任。拿升职和退休福利考验干部，哪个干部经得起这样的考验？单身人士感受到了来自“官场的背刺”。
从个人角度说，这么“威逼利诱”的确让人心生抵触，而女性更得考虑和公务员结婚会增加额外的生育压力，同时，公务员群体占总人口比重有限，所以这条政策对人口提升的帮助并不大，反而放大了焦虑和矛盾。
低出生率的趋势扭转起来困难重重。而且新生人口诞生的前置条件——结婚这件事，被年轻人所抗拒，2月份韩国结婚登记不到1万7千对，比去年同期减少了5%，2023年结婚登记人数和十年前相比减少四成，这对于解决出生率可能效果有限。（资料来源：新华社 2024年3月4日）
年轻人为什么对婚姻和生育态度消极？这个问题主要是和生活压力有关，前些日子，韩国国土交通部发布的一份调查报告显示，按2022年的收入标准看，不计其他任何开支，普通民众要工作15.2年才可在首尔市购置房产。机器都有折旧了，人怎么可能没有其他开销，所以实际上普通人买房需要二十多年甚至三十年。
看到银行卡的余额再想想房价、月供，足以让所有恋爱脑瞬间清醒，想解决人口问题，需要先提升被生存压力禁锢的婚育意愿。
人口危机解决的方式说不难也不难，无非是降低人们的生存压力，提升幸福感，虽然韩国有些政策让人看不懂，但是发补贴这招还真让生育意愿有所回升，不过要把生育率提上来，需要时间，也需要更多的措施辅助。
温馨提示：本文所述不作为个股推荐。本资料不作为任何法律文件，资料中的所有信息或所表达意见不构成投资、法律、会计或税务的最终操作建议，我公司不就资料中的内容对最终操作建议做出任何担保。在任何情况下，本公司不对任何人因使用本资料中的任何内容所引致的任何损失负任何责任。我国基金运作时间较短，不能反映股市发展的所有阶段。市场有风险，入市需谨慎。
