据《Fortune》杂志报道称，一位硅谷内部人士透露，谷歌的一半白领没有在做“真正的工作”。
大型科技公司过度雇佣人才是为了让员工能够参与到未来的项目中，并确保他们不落入竞争对手手中，有人将这种模式称为“人才圈养”。
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消息人士称，一些员工利用工作日学习如何水肺潜水的极限运动，一些员工被科技公司以六位数的薪水聘用，除了时不时地完成一项 10 分钟的任务之外，“什么都不做”。
风险投资公司 Andreessen Horowitz 的合伙人 David Ulevitch 表示，大公司中有一群人没有从事“真正的工作”，谷歌就是其中的例子 。
Ulevitch 曾担任网络安全初创公司 OpenDNS 的首席执行官，于 2015 年被思科以 6.35 亿美元收购。
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他说：“任何在超过 10,000 人或更大的公司工作过的人都知道，明天可能会解雇一批人，而公司不会真正感受到差异，也许随着更少的人加入，情况会有所改善。”
“谷歌就是一个例子。我认为谷歌一半的员工可能没有做任何实际工作，这一点并不疯狂。该公司每年在项目上花费数十亿美元，但十多年来毫无进展，所有这些钱本可以返还给拥有退休账户的股东。”
而特斯拉投资者、PayPal 前高管 Keith Rabois 去年也曾表示，Meta 和谷歌的裁员是人员过剩的结果。
在本次科技行业裁员潮中，谷歌的大裁员令其公司的员工数在2015年后首次锐减。之后断断续续的中小型裁员一直持续到如今。
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最近的一次裁员中，谷歌Python基础团队全体被裁，谷歌将该团队转移到德国。
可见谷歌的用人政策越来越紧缩，降本增效迫在眉睫。
