工会周一宣布，南加州数千家酒店员工在入夏以来多次罢工后，以压倒性批准了与34家酒店的新合同。
工人们赢得了更高的工资、增加了雇主对地方政府的缴款以及公平的工作量保证，以及获得98 %批准率的合同的其他条款。联盟尚未与其他30家酒店达成和解。
在合同框架内，服务员、厨师和其他不收小费的工人的工资将增加10美元，增幅为40%至50%。一半的增长将在第一年出现。
工会表示，到2027年7月，大多数酒店的客房收入将达到35美元，顶级厨师收入将达到41美元。领取小费的工人将看到诸如假期、假期、病假双倍工资以及服务费缴纳增加等改进。全方位服务餐厅自动收取的20%小费将由员工100%分摊。
工会还强调，合同中保留了健康保险，工人每月支付不超过20美元的费用即可获得全额家庭保险。
当地11联主席库尔特·彼得森(Kurt Petersen)在洛杉矶市中心一家酒店外的集会上对改变员工表示：“我们赢得了一份生活合同，该合同将酒店工作从低薪服务工作转变为为中产阶级专业岗位。”
参与工会谈判的酒店联盟对工会交易表示欢迎。
“批准投票已经等了很长时间了。我们很高兴已经等待了数月的酒店员工可以享受新合同的好处，包括增加的工资，并继续为我们的客人和社区做出出色的工作。”加州酒店里面皮特·希兰(Pete Hillan) 排名和住宿协会。
2023年7月，大洛杉矶地区的1万名员工开始在52家酒店举行罢工，他们的要求是争取工资，以便会员能够在所在的城市生活中工作。工人们反复罢工、设置纠察线，随后又返回该工会代表15000名工人，但一些酒店的员工没有参加罢工。
就在罢工浪潮来临之前，工会取得了一项重大成就，与其最大的雇主——位于洛杉矶市中心的威斯汀博纳旺蒂尔酒店及套房酒店（拥有 600 多名工会工人）达成了初步协议。其他酒店也逐渐接受了罢工行动。
彼得森还指出，新合同在2028年洛杉矶奥运会前几个月到期。
“我们要求为奥运会制定一项新协议，其中包括维持家庭的工作和为工人提供经济适用房。让我说，如果他们不给我们新协议，我们准备好采取行动了吗？” 他这样说，引起了工人们的欢呼。
