五一假期已经结束，小伙伴们是否意犹未尽？这周要上6天班，大家的状态都调整好了吗？
前段时间，据日本媒体报道，日本地方政府开始陆续推进实行“每周休息三天制度”，旨在平衡员工的工作和生活，实现生活方式的多样化。一起来看看是怎么一回事吧！
全国の自治体に2024年度から、「週休3日制」を選択できる制度を試行?導入する動きが出ている。
从2024年开始，日本全国自治团体（地方政府）单位将试行并引进“三休制”。
1日の勤務時間を延ばすことで、その分、平日に休みを取る方法。子育てや介護を理由とするケースに限らず、基本的には全職員を対象にする自治体が多い。ライフスタイルが多様化する中、人材確保などにつなげる狙い。新たな働き方として定着するか注目される。
该制度通过延长每天的工作时间，在工作日获得相应的休假。此制度的覆盖范围不局限于育儿和照顾老人等必要情况，有很多日本地方自治团体将其全体职员纳入该工作制的对象。当今生活方式多样化正不断进行，实施此工作制旨在确保人才。这一制度能否成为新的工作方式从而固定下来，成为备受关注的问题。
茨城県は4月から、選択的週休3日制を導入した。教員や交代制勤務の職員らを除く全職員が対象で、子どもの送り迎えや介護が必要な親の通院、リスキリング（学び直し）などでの利用を想定。大井川和彦知事は「新しい働き方の見本になるような職場を目指したい」と述べた。
茨城县从4月开始实施了选择性4天工作制。该制度的对象是除教师和轮班制工作的职员以外的所有职员，设想用于接送孩子、陪同父母就医、技能再学习等方面。茨城县知事大井川和彦表示：“希望我们的职场能成为新工作方式的榜样。”
千葉県も6月から始める方針だ。対象は原則、知事部局の全職員。人事課は「さまざまなライフスタイルを実現するための柔軟な働き方につながれば」と説明している。
千叶县也计划从6月开始实施该制度，对象原则上是知事部门的全体职员。人事科的解释是“希望形成一种灵活的工作方式，从而实现多样化的生活方式”。
いずれもフレックスタイム制に基づき、1～4週間単位の総労働時間を変えずに、勤務日の労働時間を増やした上で、土日以外に週1日休日を設ける仕組み。仕事と私生活を両立しやすい環境を整え、優秀な人材の確保や離職の防止を図る。職員のスキルアップにも生かしてもらいたい考え。
上述制度均基于弹性工作时间制，以1~4周为单位，在总工作时间不变的情况下，增加工作日的工作时间，每周在周末以外的时间休息一天。创造有利于工作和私生活兼顾的环境，确保优秀人才和防止离职。同时也希望能活用到提高职员的技能上。
岩手県久慈市は25年度からの本格導入を見据え、今年5月から試行を始める。市では23年度の職員採用試験の応募者数が前年度からほぼ半減した。担当者は「多くの人に市で働きたいと思ってもらいたい」と話す。
岩手县久慈市于今年5月开始试行，预计在2025年开始正式导入。该市2023年度的职员录用考试的应征者数比前一年几乎减少了一半。负责人说：“希望更多的人愿意在本市工作。”
一方、選択的週休3日制を巡っては、自治体関係者から「自治体の規模によっては業務が回らなくなる可能性がある」との声があるほか、1日の労働時間が増えることに対し「負担が大きくなり、作業効率が落ちるのでは」との見方がある。秋田県の佐竹敬久知事は3月、「今のさまざまな仕事が減ることはない。そう簡単にいかない」と指摘。まずは職員の年次有給休暇の消化率向上などに取り組む考えを示した。
另一方面，对于选择性每周4天工作制，地方自治团体的相关人士表示“根据地方自治团体的规模，有可能会出现业务周转不开的情况”，同时也担心对于一天工作时间的增加“会不会增加负担，降低工作效率”。秋田县的佐竹敬久知事在3月指出“现在各类工作不会减少，实行没有那么简单”。表示将首先致力于提高职员的带薪假的休假率等举措中。
面对这种变化，日本网友们也发表了自己的看法。
网友1：我觉得还是要看家庭构成。对于需要养育未成年子女的双职工家庭来说，能周休3天，就算下调工资也能接受。而且对于单亲家庭而言，多一个选择也比较方便。此外，有些人可以通过不动产获得额外收入，他们或许就会觉得没必要为了一点工资每周多工作一天。反过来说，有的人希望多挣一点钱，那么对于他们来说目前的双休就可以了。也就是说没必要死守厚劳省制定的每周40小时的工作时间上限。雇用制度可能会因此变得复杂，但形式可以自主选择还是挺不错的。
网友2：现在双休制在包括公务员等职业内还不能完全保证，这个时候单凭导入三休制我觉得还是找不来人。而且现在的一天8小时一周40小时的工作制通过增加每日工作时间，就能达到较多的加班时长，从而获得更多的加班费。不过公务员中还有一些岗位是不发加班费的，我想这些岗位招不来人有别的原因。
网友3：每周休3天，然后把每天8小时的工作时间延长到10小时，注意力可以持续这么久吗？对于那些每天需要加班2小时的公司来说，这项改革可以改变其状况吗？我觉得还有一种改革方式，就是每周休3天，然后减少相应时间的工资。对于想充实私人生活的群体来说，这样是不是可以满足他们的需求呢？当然，肯定有人会觉得工资下调不合适，所以我觉得将周休3天制度设置为自主选择的形式就可以了。
网友4：现在日本职场有很多没有必要的工作业务，我觉得有很多地方自治团体以及民企可以通过业务的取舍来实现三休制。相同业界内，有很多业务是日企要做而欧洲企业不需要做的，我算是明白了为什么欧洲一年包括暑假可以休好几次假了。日企时常会增加工作，而减少工作却需要经过好多手续，最终还有可能没得减少。
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