养老金并轨的脚步越来越近，大家的讨论也愈发激烈。
最近有不少粉丝朋友分享了自己的养老金，而体制内与体制外的养老金也常常会被大家拿出来比较。
高叔叔是事业单位退休的，工龄有38年，每个月基本养老保险待遇能领7920多元。此外，职业年金个人账户还有8.7万。
胡叔叔是企业退休，工龄有42年，基本养老金是4373元一个月，没有企业年金。
若只是这么简单的对比，大家都会觉得二者之间的差距真的太大了。所以，有不少人会很期待并轨的到来，希望这“两条轨”之间的差距能缩小。
然而，也有一部分人对于并轨这件事，并不看好。因为，差距也不会因此而缩小。
那养老金并轨实际上会对哪些人产生影响呢？并轨之后，还要不要挤破头去考体制内的工作呢？
要知道，2014年10月1日，国家就明确了养老金并轨的方案，过渡期为10年。
并轨之后，2014年10月前退休的“老人”，养老待遇还是维持原样，所以这个没啥好说的。
但是，“中人”和“新人”就不一样了。
众人，所处的位置是比较尴尬的。2014年之前就已经工作，原以为退休待遇会像“老人”一样，但规则突然改了，口袋里的钱少了。眼睁睁地看着煮熟的鸭子飞了，无论是谁，心里都会不好受。
所以，为了保证政策的顺利进行，便有了逐步过渡的相关政策。
其中，“保低限高”就是为了尽可能地保障这部分人的利益，安抚他们的情绪。
相信看过养老保险核定表的粉丝朋友都知道，表上一般都会有“新办法”与“老办法”两种计算方式（不清楚的可以翻看往期文章）。
要是新办法待遇核定标准比老办法的低，那就按老办法的来发；要是新办法待遇核定标准比老办法的高，那超出的部分会按照一定的比例来发。
也就是说，哪个高，就按哪个来发。
那么，对新人又有什么样的影响呢？
有一句话是这么说的：不患寡而患不均。
2014年前，新人还没有参加工作，领不到与前面那些人同等待遇的养老金，这是再正常不过的事情了。钱少，也只能认了。但这件事有了对比，“新人“的内心多少都会有点不平衡。
这么说来，体制内还值得考吗？
对于普通人来说，体制内的工作依然还是一个很不错的选择。
为什么这么说呢？
要知道，无论怎么改，养老金都是多缴多得，长缴多得。
而体制内的工作，
一来稳定，“长缴”这一点有所保障；
二来规范交社保，在正常的范畴内“多缴”，这是普遍现象。
看到这里，相信大家内心都有了自己的答案。
如果是你，你还想进体制内吗？
