近期，比亚迪在越南的工厂薪酬被人曝光。基本是每天工作10小时，一个星期上班六天，基本工资480万，还有交通补助20万，全勤奖也有35万，餐补110万，再加上其他七七八八的绩效工龄奖励的话，最多可以拿到944万越南盾。
可能有人对比亚迪这个数字不是很敏感，不过在越南，一般男性平均月薪在810万越南盾，而女性只有600万，城市地区稍微高一点，大概有870万，而农村地区的话只有620万。目前越南盾和人民币的汇率大概是3500：1。也就说比亚迪工厂里面的员工薪酬最高可以拿到2700元左右人民币。（根据汇率变化，会有调整）
这也是为什么比亚迪为什么会选择越南作为工厂的原因。对于企业来说，降本增效是一个持续的过程，而通过对比在越南地区开设工厂所需要支付的人员成本要比国内少很多，何况上面的薪酬还是每周工作6天，每天10小时才可以获得的，如果按照国内基本每周40小时的工作量，工作强度是提高了50%，但是实际支付的薪水却下降了50%以上。
毕竟目前现在国内的工厂很多，如果待遇太差的话，员工势必会产生各种流失。
对比国内上海比亚迪工厂的薪水，也需要有5-7000元。简单换算一下，基本是在国内招聘一个工人的成本是在越南的2.5倍。
中国公司跟随苹果全球生产策略往越南等东南亚国家迁移，最早要追溯到五年前。越南被公认为是东南亚最适合建设工厂的国家。能脱口而出的优势包括：劳动力丰沛、成本低。但近三年，越南的光环正在消退。
中国工厂向越南转移大致可以分为三个阶段：2010年后，越南承接的中国产业转移以鞋服等劳动密集型产业为主，主要出于人力、地价等成本要素的考虑；2019年中美贸易摩擦以来，美国连续多轮对中国进口产品加征关税，电子行业是重点，由此引发了以出口美国的电子企业为主的第二波转移潮；现在，外资企业的供应链策略加速由“all in中国”转为“中国+N”，以苹果为代表的转移，成了一大新趋势。
