伴随着2023年新农村合作医疗的征收工作开始，新农村合作医疗问题再次受到了社会各界的高度重视，我们所关心的“老有所养”、“老有所医”、“老有所为”是否真的能够实现呢？我国目前的社会养老保险体制存在着较大的不公，企业职工的养老保险待遇远远低于事业单位职工，这一现象已成为社会各界普遍关注的问题。为缩小我国养老保险体系中的贫富差距，促进社会公平，我国提出了我国养老保险制度改革的目标，就是要构建一个全国范围内的社会养老保险体系，保证全体退休人员能够享受到同样的养老保险待遇。
目前，养老保险制度改革已接近尾声，养老保险制度的实施也面临着养老金并轨的问题。这一过渡期到2024年9月30日完成，到那时，所有的事业单位、普通企业的养老金都将实行统一的缴费和征收。这就意味着，养老保险的双轨制也要进行调整，甚至废除。养老保险制度的实施，旨在消除社会不公，保障全体退休人员的基本养老保障。
事业单位和事业单位的退休金一直存在很大的差别。机关事业单位退休职工的退休生活水平提高，基本养老保险制度实行“双保险”，养老保险基金的替代率达到80~90%，甚至100%。另外，还享有各类津贴、津贴和抚恤。与此形成鲜明对比的是，公司退休人员的退休金水平很低，而且可供选择的比例也很小。大部分公司只提供最基本的退休金，而不提供任何补助或政策支援。这使得企业退休职工的工资水平较低，与机关单位职工的工资水平相差较大。
在人口老龄化的背景下，养老问题日益受到人们的关注，而低收入者则更加关心退休金的波动。而中、高收入群体，其对老龄卫生问题的重视程度较高，并逐步加大了对老龄卫生事业的投资。所以，在经济状况不一样的情况下，晚年的生活也是不一样的。
老年人口已是社会中不容忽视的一部分，如何在老年人口中实现精神上的满足、身心健康的、快乐的人生，需要对其进行相应的政策调整。而且，随着养老保险制度的实施，预计企业退休职工的退休金将会提高。同时，养老保险制度的改革也将使企业的养老保险制度更加完善。
另外，合并之后，企业职工的养老保险费率及基础也将随之增加，预计将会有较高的退休金水平。不过退休金的多寡，取决于缴费的比例以及缴费的年限。只有在较长时间内，社会保障才会得到较高的退休金。
为此，我国出台了一系列举措，以达到“并轨”的目的。首先，国家增加社保投资，增加养老保险基金的偿付能力；其次，为保证企业按国家有关规定支付基本养老保险，强化了对企业的监督。同时，国家出台了一系列的优惠措施，通过增加企业年金缴费比率来增加企业职工的退休金。
在这一过程中，除了政府自身的作用外，还需要全社会的力量。首先，企业与个人要充分理解养老保险合并的重要意义，并与政府的各项改革举措相结合。其次，应利用多种途径，对我国养老保险制度改革进行宣传，增强民众对养老保险制度改革的认知与认同。另外，社会各界也可以以捐款的形式参与到养老保险制度的改革中来，为养老保险制度的改革提供资金、物力支撑。
