用安全感来激励员工，
是管理中的一项重要策略，
它有哪些具体的表现方式呢？
第三种方式，
是有公正的薪酬福利制度。
薪酬福利是员工最为关心的问题之一。
企业应当建立公正的薪酬福利制度，
确保员工的付出与回报相匹配。
春节后开工不久，
人力资源部通知所有员工，
新一年的定期体检又开始了。
员工们可以在接下来的一个月里，
根据自己的时间，
拿上相应的手续，
去定点的体检中心进行体检。
小周非常喜欢公司的这项活动，
这是公司的给予员工的福利待遇之一，
可以减轻员工的生活压力。
小周在公司工作五年了，
他认为在这里工作很有安全感，
不仅福利待遇好，
薪资政策也很公平，
员工的付出能够得到公平的回报，
小周很是珍惜这份工作。
因此，
如何用安全感来激励员工，
第三种具体的表现形式，
就是有公正的薪酬福利制度。
