央国企为什么更喜欢应届生？难道我往届生就比别人低一等吗？今天从以下三个方面跟大家详细讲清楚，为什么央企国企这么喜欢要应届生？
首先，中央企业、国有企业每年的效益、利润是有国资委考核的，那么应届生的一大优势就是薪资成本低，薪资成本是央国企业必须要考虑的一个重大问题。
其二、中央企业、国有企业跟私企不同，要保民生、稳就业，这是它的责任与义务。以前央企国企只有秋招和春招。从去年开始，加了一次夏招提前批。那么咱们看另一组数据：2022年大学毕业生人数首次突破了1000万，达到了1076万，这两件事它是有必然联系的，央企国企每年要大量的吸纳应届生，来缓解应届毕业生的就业压力，尤其在近两年私企、外企裁员、降薪、缩编的大背景之下，央国企如果再不扩招，那大家找工作的压力就更大了。
其三、应届生相比社会人士的一个优势在于它好管理、好培养，摩擦成本低。我再给你打个比方：咱们把应届生比作一张白纸，你想在上面画什么图案它就是什么图案，你想把它折成什么样，它就是什么样，好带、听话、沟通成本低，在央国企看来，这也是应届生的一大优势。
以上三点就是央企国企为什么喜欢要应届生的主要原因，当然，喜欢要应届生并不代表不要往届生。比如说中信证券、上海汽车、青岛啤酒等等央国企它们都有岗位开放给往届生、社会人士，但是大家还是尽量的让孩子有应届生身份的时候去报考央国企。
